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源格会有offer的!
编辑于 2020-11-07 06:00
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过来人讲讲美团的应届生培养体系 内部员工回复

看到很多同学放弃了总包高15W的offer,为了美团传说中更好的应届生培养模式选择美团的offer,过来人多说几句吧

美团不一定培养体系很健全,还是要看组,运气不好应届生去了没mentor,要等一个月以后来个社招做你mentor,社招水平未知,还要熟悉半个月业务,运气不好这个社招也不怎么管你…你能说啥呢?

不是我闲的没事,净讲些极端情况,这是我的亲身经历,我当年就是听了别人讲美团培养体系好,可大家没人说过,大公司部门和部门之间的差距十分巨大,把事实讲给新同学听才是最重要的

还有的同学进了组没有mentor,只有leader带着,但是leader很忙很忙的,也顾不上你太多,而且最重要的是你也不能把太多的问题暴露在leader面前,领导就是领导,要看的是好的结果,你能怎么办呢?在高强度的压力下靠自驱力成长呗,然后就优胜劣汰,成长不起来的就被优化掉了…

靠自驱力成长应该是互联网公司里必备的技能,美团有学城,有互联网家大学的培训这些都没错,但这些其实都不比上在毕业那年遇到个好mentor… 美团太大了,公司希望有好的培养模式,下面的组就真的都能做到吗?也许你去实习的时候,组里就只有刚毕业工作半年的应届生,只能他来带你…

我已经趟过了这个泥潭了,一路挺苦逼的,希望大家去多方面的了解了解组里的新人培养模式,别被一些套话和饼骗了…第一份工作还是要尽量做久一点的…别来了之后后悔自己当年也是收割机,怎么就信了XX的邪,放弃了某某企业呢,pkg高15W的某手不香吗?

个人观点,不喜勿喷,需求很多的,天天10点左右下班,没空撕

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