面试前的准备工作 （6 个问题）
1、 请你用 2 分钟进行自我介绍。
考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察
的是以下三项能力
1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
2） 自信度。
3） 时间掌控能力。
回答提示：
1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面
来谈谈我自己”。
2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我
先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”
4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他
想了解的点，然后你再一一说明。
2、 你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。
考察点：
1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问
题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实
工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3）想了解一下你的自我评价。无论在你的简历中是否有写这一部分，都要准备一个相应的
故事。（例：我是一个主动的人/我曾经克服过的困难）
4）看看你的性格特质是否和工作岗位是否匹配。
回答提示：
1）切忌把自己说得太完美，一定要让对***得真实可信。
1） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
一、与应聘的工作岗位相结合。（例：我应聘 HR、需要真诚、沟通能力强）
二、与自己的工作经历相结合。（例：我之前的经历或事例说明我的真诚、沟通能力强）
三、与自己的成长经历相结合。（例：我家庭/教育背景）
2） 缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。
这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，
你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注
意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方 觉得你还是挺真诚的。
这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么
不好的印象？
二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家
公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之
前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。
3） 说到缺点的二个禁忌：
一、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平
时对自己要求很高”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。
二、不能说自己的缺点是岗位的核心要求。比如，如果你应聘是程序员，你不可能说自己比
较马虎，如果你应聘管理岗位，不能说自己没有耐心；如果你应聘财务，不能说自己对数字
不敏感。
3、 你为什么要离开原来的公司？
考察点：这是面试中最重要的问题，考察你的求职动机。
动机式问题是面试中的核心问题（故事：杰克－韦尔奇的回答）
如果你应聘的是重要的工作，公司在录用你之前，可能会作背景调查，看你说的是否属实。
回答提示：
1） 回答这个问题时一定要小心，一般情况下，不要批评、指责你在上一家公司的上司。一
定要保持积极、正面的回答。
2） 如果应聘的职位比之前的职位要高，建议可以从发展空间与薪酬来说。比如说，目前的
岗位已经达到顶峰，短时间内没有升迁机会。可以强调自己认为已有一定的实力，相信自己
能胜任一个更高的职位。
3） 如果应聘的是同一个级别的职位，可以这样说
一、可以从工作内容的差异来说。（例：原来的 HR 工作主要负责考勤&基层人员的招聘
/财务工作负责出纳，无挑战）
二、强调你要应聘的这家公司的某个独特性。比如，这家公司的学习机会多、出差机会
多、员工活动多、企业文化更柔和等。
三、可以从家庭方面说。
4、 你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？
考察点：这是考察你对这家公司的了解程度，看看你的简历是不是随机投的，还是真的了解
当前来应聘的这家企业。你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋
势等等。
回答提示：
1） 对于这个问题，你要格外小心，如果你来之前没有做好功课，本题做不好。
2） 可以从以下三方面来说，你根据具体情况来选择：
一、企业优势（如企业文化、企业产品、企业地理位置等）。假如你已经对该单位作了
研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司很重视研发，有很好的技术开发环境，这
一点很吸引我”、“贵公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”这个地
方最好用一些数据，要让主考官真的认为你来这家公司应聘，是深思熟虑的行为。
二、岗位特点。这一点可以根据以下二点来谈：
1）招聘岗位的说明。
2）与 HR 的电话面谈。
三、管理者的人格魅力。仅适用于你非常了解应聘岗位的主管是谁的情况，并且能提供
有力证据（比如有原同事加入了此部门，他推荐你来应聘此岗位）让对***得你是被他
的人格魅力所吸引，此举可以满足主考官好虚荣性。
5、 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
提问的原因：1）应聘者看起来比较优秀；2）面试官不相信应聘者只来这家公司求职，想
看看当事人有多坦诚。
回答提示：
1）先可以问“能问一下，为什么问这个问题吗？”，先来了解一下对方的发问动机。
2）接以下顺序告诉对方
一、自己确认也发了简历给另外一、二家（注意：不能太多，不要说出其他公司的名称），
说明自己其实选择哪家公司是很慎重的，强调既不想浪费自己的时间，也不想浪费
别人的时间。不要在这个地方停留太长时间。
二、自己最在意什么，这家公司的什么吸引了自己。强调自己非常珍惜这个机会。
6、 我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？
提问的原因：
1）感觉应聘者不是此职位的最佳人选，但总体印象不错，建议考虑其他在招的职位；
2）感觉应聘者不是应聘职位的最佳人选，婉言拒绝。
回答提示：
1）先可以说明自己目前只专注于这个职位
2）再问一下对方“为什么会这么说？”表示对对方的问题感兴趣。
3）根据对方的回答，作出你的真实反应。
一、如果对方介绍的职位确实你很喜欢，你说需要考虑，会尽快答复他。但不要立即说
YES,否则对方认为你用情不专。
二、如果对方认为你不适合当前应聘的职位，你问问对方，你应该怎么做才能得到此职
位。请对方提供建议。
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