面试过程：
笔试三部分，20个行政能力测验，三个简答，论述最牛，问***会不会下台，为什么（750字），一看就晕死了然后就面试，确切说是面谈，很简单，不过要求通过的年底实习一个月。
一些问题：面对没有任何工作经验的应届毕业生，面试官采用了与以往专业能力考核方式完全不同的素质考验方式，虚拟场景考察选手能否在人际交往和沟通过程中具备hold住的能力。
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面试过程：
1、初试是两个HR，进门老规矩，先写一份表格，然后等候HR。初试很简单，估计是真的很缺人吧~HR大致问了下个人情况，描述了一下公司的情况，就说OK，我们会通知你复试的时间。
2、接着是复试，部门经理过来面的，也是询问了一下自己的基本情况，说了一下职位的情况。后来就给OFFER了
一些问题：问你的兴趣爱好有哪些？喜欢做什么类型的工作？
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面试过程：
整过个过程都比较轻松，笔试难度比四级高一点。因为面试的人比较多，所以面试和笔试没有先后顺序的。面试过程大约30分钟。面试官是不同职能部门的主管，她会告诉你有比较大的几率会分配到他的所在部门。
一些问题：问是否可以接受接受加班？因为我当时的面试关告诉我，他的部门每个季度会有100小时+的加班。我的回答可以接受，具体明天1-2小时的加班。
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