湖南巴士四公司

面试过程或经历:

一共三轮面试，面试内容中规中矩。第一轮面试：3个HR＋两个部门领导和应聘者单独面试，问你在校成绩，校学生会活动经历，有无担任班、院、校干部（这个他们比较看重），薪酬期望，户籍所在地。基本上是筛选个人能力比较突出，流动性小的候选人；

第二轮面试：笔试，考专业知识，一定时间内答完考卷。主要是筛选专业知识掌握良好的候选人。

第三轮面试：全公司boss级领导单独面试，会问一些情商问题，比如工作上意见与领导相左或领导贪污你怎么处理一类的公务员面试问题，然后是对他们公司的了解，对企业文化的认同度，最后回到薪资喝流动性问题。整体上和国企面试差不多，向公务员面试靠近，需要的是能做事、安于现状、懂得人情世故的员工。

面试官的问题：

问对企业文化核心——"尊重人的价值，勇于承担责任"看法

答"尊重人的价值"我是这样理解的，公司尊重每一个在岗位努力工作的员工，他们的付出公司都看在眼里，他们的每一分付出都是对公司的肯定，对此，公司会给予相应的机会去让他们实现自己的价值；"勇于承担责任"，我觉得是在说每个人在认真做好自己工作的同时，要能从公司大局出发，给予同事力所能及的帮助，在公司需要自己的时候，勇敢站出来，不吝啬贡献自己的力量，不过分计较细微的得失。