华为成都研究所

面试过程或经历:

1，18个人在会议室集体面试，要求做自我介绍(学校+专业+姓名+性格的优缺点+最尊敬的人)时长一分钟

2.主要针对性格的优缺点进行压力面试，不断质疑你的优点和缺点，不断放大你的缺点

3.进行随机抽题的辩论赛10分钟讨论，15分钟自由答辩

4.任意指定一人对本组或者其他组进行评价大概的流程就是这样第一次面试，抱着赚经验的目的去的，没能进入第二轮专业面一面我那场18人留了5个，都是表现的比较积极的，但是很奇怪，中间有几个表现的很好的面试也被刷了。我同学那场，留的都是比较沉稳的，积极爱出风头的都被刷掉了，所以，不是很明白他们的一个晋级标准。

爱立信

面试过程或经历:

一面首先是群面，每个人先准备一分钟的自我介绍，包括姓名、学校、性格爱好及特长，不限顺序，想好的即可发言，所有人介绍完成之后，面试官会针对每个人的自我介绍提问，记住一定要诚实，不然很容易被面试官挑刺。接下来是案例分析的无领导小组讨论，我们13个人，共分为两个小组，总共15分钟的时间。讨论完成后，每个小组选派一名代笔发言，小组成员补充发言，发言完毕之后，面试官会让小组成员对本小组的每个人人的贡献度多一个排序，并阐述理由。

最好结果是13个人留下8个人，记住讨论时一定要有角色担当，并且积极发言。然后是二面，1对2，主要针对简历上的内容提问。面试官提的问题：你们做这个项目的初衷是什么？最后得出了什么结论？你在这个项目里主要做了什么工作?MYSQL数据库建表时需要考虑什么因素？外连接的语句是什么？

面试官的问题：

问你们做这个项目的初衷是什么？最后得出了什么结论？你在这个项目里主要做了什么工作?