【实习经历】

只有一段top4地产的短期实习，主要是薪酬绩效核算方面（领导分配的，个人倾向于招聘或HRBP），无互联网实习经历

【关于笔试和测评】

我投的大多数企业是行测+性格，行测题常见的题型有言语理解、数字推理（腾讯职能岗考的多）、图形推理、逻辑推理、材料题等，这部分我的建议是分类刷题，国家公务员考试行测那本书+数字推理就足够了；性格题常见的类型有从三个选项中选出一个最适合的和一个最不适合自己的，还有选出一个xx情境下你会怎么做的，还有让你选完全符合、一般符合、一般不符合、完全不符合这种。有些公司除了测评之外，还会有笔试环节，有的公司测评相当于笔试。

【关于面试】

最大的感受是要做充足的准备，将自己展现给面试官，虽说面试是一个自我营销的过程，但一定要真诚，同时也有一些小技巧。公司会想要选择那些跟企业文化相契合的候选人，在这个上面是可以做很多功课的。我要面试一家公司之前，会在浏览公司网站上花费一定的时间，首先了解公司的主营业务，企业文化、价值观，最近发生的一些事情，做到知彼，然后思考自身具备的特点与公司看重的能力在哪点上有所关联，可以着重表现自己契合企业文化的点，但是这里我不推荐大家把不是自己的特点强行说成自己是怎样怎样的，因为是假的很容易被问出来，而且就算蒙混过关通过了面试，将来去到了那家公司，价值观相违背也很难长久。另外，面试某个公司的某个岗位时，不仅要清楚公司是做什么的，很重要的一点是你要充分了解你投递的这个岗位是做什么的，需要哪些技能或者素质，这一点可以去分析投递岗位时界面上的岗位JD，你会从中找到答案，甚至在投简历时最好是根据岗位JD，调整你的简历内容，着重突出你具有的该岗位需要的能力。

【总结秋招过程中碰壁的几个原因】

1.第一学历：只有到了找工作的时候才会发现第一学历的重要性，因为本科双非，简历挂了好多，无笔试机会，有些来学校宣讲的企业也会提到要求本科211/985；2.专业不对口：本硕制药工程，跨人力，大国企大央企pass，有的私企捞我面试，在面试过程中也会透露出对专业的看重；3.专业知识薄弱：真正开始思考自己的职业规划是在去年的这个时候，之前只是知道不想再从事本专业的科研工作，却一直没有找到自己喜欢的事情，所以对人力资源管理的了解仅仅是在学校图书馆借了本书，在网上买了两本书来读，一本是《HR转型突破》，另外一本是《华为人力资源管理》，对专业知识了解甚少；4.对笔试和测评不够重视：有些公司的测评是会挂人的，大部分遇到的都是行测题+性格测试，对行测题没有做全面的练习，所有很多公司我做了测评之后就没有下文了。

好多人都说找工作就像找对象，我也有些赞同，要找到价值观相契合的，双方又都能看对眼的，真的是看缘分。漫长的秋招，心情就像坐过山车一样，有过很长时间一个笔面都没有的时候，也有一天做好几个测评也没有等来面试的时候，也还有面试通过激动开心的时候，在自我否定自我怀疑和自信之间来回切换，真是妙不可言~

综合考虑各方面因素，我最终选择了字节跳动教育业务人才猎聘岗位，说一下时间线，8.26官网投递简历，8.28电话约面，8.31一面（1 v 1，25 min），一小时内告知面试通过，约第二天二面，9.1二面（2 v 1，50分钟），两小时左右告知面试通过，约第二天三面，9.2三面（1 v 1，30分钟），9.10电话通知面试通过，问能否实习，是否录取要等一个月左右才会知道，职能岗的意向书发的比较晚，hc比较少，9.24 offer call，9.30意向书，10.21正式offer，一切好的事物都是值得等待的。

我将秋招上岸的原因归结为准备充分+运气好+每次面试之后会反思，自身能力不足，很多大厂都挂掉了，真的非常感谢所有给我面试机会的公司，给了我展示自己的机会，让我变得自信与从容，感恩！

啊啊，感觉自己说的没什么逻辑，希望都有表达清楚吧，欢迎各位朋友交流感悟，或者有其他想要知道的可以回复帖子或者私信，有什么忘记写出来的我也会随时更新补充哒~最后，祝愿每一个屏幕前的你都能够拥有光明的未来！