“不 差 钱”——老根儿

“所谓嬉笑怒骂状若流水，插科打诨形如天成”

鄙人张麻子，乃是“牛客网第一说书人”，眼观牛客，耳听脉脉，混迹各大校招群，集校招趣事、圈内绯闻，拙著“校招琅琊榜”。

上回咱说到各厂hc规划纷繁复杂，“没有hc”不仅是我辈共识，更是业界之难，然鹅难的并不仅仅是hc，历经千辛万苦的等待，拿到意向书之后，“最后一嘚瑟”的谈薪才是万众期待的重要环节。无论是炒了几年剩饭的菊厂“天（x）才（m）少（s）年（l）”，还是并夕夕的“60万抢人”传说，薪酬永远是我辈韭菜们百舸争流的终极目标。毕竟ssssssssp是“yyds”，作为普通的大多数，如何理解薪酬结构呢？本回，鄙人张麻子就身先士卒拍一拍，浅析大厂薪酬的秘密。

二、文献综述

花开两朵咱们各表一枝，为了更好的了解现有薪酬结构研究现状，鄙人在牛客等平台以“薪资”为关键词进行检索，共检索到5000+的帖子，研究现状大体集中在薪资揭秘、薪酬比较等领域，现有发帖者比较少的关注到对“薪酬结构”的解构，为本贴提供了研究空白。

1.理论界定

薪资=月薪*发薪数+（加班费）+（股票或期权）+（签字费）+（补贴）

• 月薪与发薪数

根据牛客、脉脉、os、钓鱼消息的不完全统计，月薪与发薪数是大厂薪酬结构中较为重要的组成部分，构成了薪资中和我们密切相关的现金部分。常年发薪数在12至18不等，超过12的部分一般与绩效考核密切相关，也就是通常意义上的“年终奖”。

• 加班费

加班几乎互联网大厂的常态，鲁迅说“没有苦难的工作，只有勇敢的打工人”，如何通过打工成为人上人，加最少的班，挣更多的钱是主要途径。各个大厂的加班费机制也不尽相同，例如快手2倍加班费实属真香，例如字节1.2倍加班费颇为良心。

• 签字费

顾名思义，签字就给钱，一般是在入职后进行的一次性奖励，常见于南山必胜客与头条客户端，类似于签字费的一次性奖励更像是一种鼓励机制，常常有人将其计入薪资总包，但实际上额外计算会更加合理，与后期薪资关系不大，但是早拿钱早享受，签字费仍然是一项足够有吸引力的成分构成。

• 股票和期权

媒介经济学视域下的“赚差价”行为，股票和期权多少有一些类似，但也有些许的差异。

股票=入职时股价*相应价值股数。例如配比20万价值的股票，入职股价为500元，那么相应的股数就是400股。后期股票价值的多少则和股价的涨跌直接相关。按照约定分期解封的股票，可以根据个人意愿自由兑现，实际上属于一种投资行为（感觉和正常炒股没有区别）；

期权=入职时估值*相应价值股数。例如配比20万价值的期权，入职估值为100元，那么相应的股数就是2000股。假设公司上市后，股价为200元，那么期权兑现的整体价值就变成了40万，反之如果股价低于估值，期权的价值也就相应缩水，本质上也是个人看涨看跌的投资行为。和股票有区别在于，可能在期权完全解封后公司还未上市，那期权就不能够自由兑现。

当下互联网公司的股票和期权都是作为一种员工激励的方式，需要个人对股价的涨跌有一定的判断，同时也是一种约束契约，需要员工服务到一定年限才能够完全解封。所以每个人对于股票和期权的重视程度，估计也和自身的发展规划相关，难以界定孰好孰坏。

• 补贴

补贴一般常见形式包括房补、餐补、交通补贴等；当然也伴随了一定的使用规则。例如大多数公司的交通补贴（企业dd）会要求起始地点和时间区间。腾讯房补发放期为进入公司的前三年，字节、快手房补虽然不限时间，但要求居住在办公地点直线距离3公里以内的区域等。

• 社招跳槽定薪

这又是个新知识点，拿小本儿记一下。社招跳槽定薪一般会将前司月薪base*发薪数和股票期权打包进来一起看，并且还会看上一年实际拿的年终奖。所以未来跳槽、再选择和前司薪酬结构的硬核程度息息相关。

2.现有研究现状

国内关于薪酬研究传播度最高，影响力最大的“文献”莫过于在市面上流通已久的《2020互联网秋招-算法岗/开发岗薪资（硕士）》，该文献对阿里、腾讯、百度、字节、快手、京东、拼多多、网易、美团、滴滴、华为等当前市面上主流互联网公司的白菜、sp、ssp薪资进行较为全面的揭示。鄙人通过深度访谈、os田野调查等实证主义研究方法，基本验证了数据的真实性。其也成为了当前对于互联网大厂薪酬结构研究的重要支撑材料。

三、研究问题

纵观《2020互联网秋招-算法岗/开发岗薪资（硕士）》不难发现，主流互联网大厂的薪资结构不完全一致，存在一些共识部分，但仍然有类似腾讯只谈总包，不细化月薪*发薪数的特殊结构存在。错终复杂的结构背后隐藏了哪些不希望应聘者了解的深入内涵呢？

“新机词挖一此莫禾多此！”鄙人张麻子帮大家一起品品。

四、案例分析

• 阿里巴巴

作为互联网老大哥，薪资结构已经经过了时间的沉淀和实践的捶打，可以概括为“AB结构”——即月薪*发薪数，月薪base的标准与面试评级挂钩，发薪数固定为16，超过12个月的“4个月”部分，应该与绩效考核相关联。

• 字节跳动

作为互联网小老弟，字节跳动逐步成为了仅次at存在的“火星大厂”，薪酬结构极为丰富，包含了可以包含的一切部分，可以概括为“AB+C+D结构”——即月薪*发薪数+期权（评级决定）+房补。

作为“蚂蚁金服”后最受关注的待上市公司，期权的价值被普遍看好，一般会发给算法sp、ssp和开发sp，今年的offer期权都需要4年时间全部解封。虽然懂哥的一系列操作，但字节应该还是会选择港股上市，未来的走向也是可以期待的。总而言之，作为短视频赛道的第一名，有着它独特的优势。薪资结构的全面覆盖，也给了“打工人”们为之奋斗的动力和信心，毕竟也有过深夜突发奖金的先例，相信选择字节不失为一种优解。至于近期爆出的最新薪资，今年的字节跳不跳动还得看接下来的开奖信息了。

• 快手

作为互联网铁憨憨，近期传出的快手将在2021年第一季度在港股挂牌信息，更是给大家提供了无限遐想。同短视频赛道的另一友商一样，薪酬结构包含了一切可以包含的部分。同样可以概括为“AB+C+D结构”——即月薪*发薪数+期权（评级决定）+房补。

今年上半年传出，快手某铁一年拿到了36个月薪资的引发了激烈讨论，24个月年终奖除绩效考核外，2倍加班费也起到了关键作用。人人都酸的快手唯一值得diss的恐怕是房补范围稍有限制，着实限制了员工的活动范围，话又说回来，只赚不花，难道它不香吗？

• 美团

作为互联网玩活大师，你永远猜不到“35岁前美团架构，35岁后美团外卖”的开水团在思考什么。近期开出的大涨幅薪资让人惊呼“宇宙团”，美团市值的节节攀升也给我们带来了更多的期待。其薪资结构相对简单，可以概括为“AB结构”——即月薪*发薪数。根据最近的数据显示，发薪数一般都固定在15.5，加上大涨幅的薪资，确实在今年的offer决赛圈中，美团颇有竞争。

然而美团一直被人吐槽的福利待遇方便，仍然一如既往的只有开水，和目前主流的互联网大厂相比，员工福利保障方面着实有些拉胯。

• 腾讯

作为互联网拷贝忍者，腾讯的薪酬结构却独树一帜，连必备的月薪*发薪数，都可以舍弃不要，可以概括为“A+B+C结构”——即现金总包+股票+签字费。其中股票和签字费有别于其他公司，是必要组成部分。

根据近期曝光的最新数据显示，股票有6/10/20三个档位，分别对应白菜、sp、ssp。签字费固定在3w。对于腾讯的股票还是非常香的，毕竟南山必胜客近乎成为了一家标准的“投资型”公司，股市千变万化，我自稳中有进。然而最迷惑的操作莫过于“现金总包”，为啥会缺乏月薪和发薪数呢，在os上甚至出现了17.5/18.5等多样的发薪数，其中的原有恐怕只能各位看官自行探索了。

根据近几年的数据显示，腾讯股票一般都是分2年完全解封，当然腾讯股票涨势一向喜人，不少兄弟也是尝尽甜头，似乎到第三年的总收入会有些许下降，不过和阿里一样，腾讯的平台价值是不变的，能为未来提供更多优质选择。

五、小结

当下正是各互联网大厂的谈薪高峰期，陷入死锁的大厂们终于也在不断试水以及和友商的较量中打开最后的潘多拉魔盒，薪酬结构的话语表达充满了各司独有的雇主形象和公司文化，对其话语的批判主义解读，是提醒吾辈听之、审之、辨之、选之、无论是月薪base，还是与考核挂钩的发薪数，无论是房补餐补，还是延缓兑现的股票期权，作为新时代的三好五美青年，我们的目标是——

“没有蛀牙”

“临表涕零 不知所云”

——想argue翡翠白菜站着把钱挣了的张麻子