10月21号一面，武汉线下（30-40min）
群面：给了一段材料，分析其中存在的最严重的3个问题，并给出解决措施。
一组8个人，题目也挺简单的。
10月24号二面+三面，武汉线下（60min）
二面是业务主管，脸圆圆的中年男性，主要问了实习经历，问了一些业务场景题，比如双十一如何为蓝月亮选择带货主播，sql怎么样，用到哪些窗口函数，整体也比较简单。
三面是hr面，面了还挺久的，十几分钟吧，主要看你来这边的意向，行业岗位选择的看法，再就是一些hr常规问题。
10月30号广州总部面试（40min）
顺便说下总部面试的流程：公司介绍+洗衣实验+然后才是面试。
两个面试官一起面的，一个是技术部主管，一个是数据产品部主管。
深挖了下实习经历，揪着一个实习中的一项工作，一步步细问的，然后问了下一些跟人际关系有关的问题，比如数据分析的结果和业务部门老大根据经验判断的结果不符怎么办；接着前一个问题，如果你被投诉（你数据分析的结果达到业务部门的预期，耽误了他们的时间），你会怎么处理；有些数据是纸质版的，其他部门不愿意给你，怎么处理；业务问题：你如何通过数据寻找新的机会点；刚刚参观过程中，从数据分析的角度，你觉得有没有发现什么新的切入点，可以驱动业务增长的机会点？（我回答的是：刚刚宣讲我发现公司当前在主推至尊系列产品，我第一个想法就是这个产品卖得好不好，据我所知，是卖得不太好的，然后我就想着通过数据分析去看为什么卖得不好，我觉得这个可以作为切入点）
有位面试官老师好像老是在偷笑，不知道是觉得我的想法太幼稚了，还是我说话很搞笑，迷惑。。
顺便问问各位彭友，如何看待面试官的偷笑/狡黠的笑，是满意还是不满意的
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