一、IDM

1.英特尔（intel）

英特尔创立于1968年，在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位。但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。

工作方面，团队理念强，沟通氛围好。管理方面，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，据内部员工形容“年薪不高但时薪高”。同样也存在大型外企的一些通病：接触不到核心技术、成长比较慢、过于安逸、总体的薪资水平一般。

2.三星（SAMSUNG）

三星集团业务涉及范围非常广，旗下的子公司有二十多家。我们这里说的主要是芯片领域的三星电子和三星半导体。和intel一样，三星在国内招聘的芯片设计岗位非常少。但三星集团的其他部门，比如研究院，就有招聘研发/设计类岗位，例如模拟电路设计工程师-浙江杭州、5G物理层FPGA/ASIC开发工程师-北京。

工作方面，三星的团队氛围好，部门协作效率高；但也无法避免流程繁杂、开会频繁、向上汇报等大企业的通病。

待遇福利方面，双休+8小时+14天带薪假，薪资目前算得上是中等偏上。

3.德州仪器（TI）

德州仪器创立于1930年，是全球最大的模拟芯片制造商。研发类岗位（SBE）基本都在上海，以今年秋招为例：数字设计、设计验证、版图设计模拟芯片测试工程师都是在招岗位。

TI还有一大特色就是轮岗，很多招聘的岗位都有轮岗项目。据内部员工分享，TI属于比较典型的结果导向，更加强调执行力，具备完善严格的培训体系，团建活动比较丰富。

二、知名度较高的

1.英伟达（NVIDIA）

英伟达创立于1993年，是一家以设计显示芯片和主板芯片组为主的半导体公司。截止2021 年 8 月,英伟达控制着 GPU 83%的市场份额，可以说在显卡领域是独占鳌头。

待遇方面，某平台上数据显示集成电路IC设计岗位（2年经验）月薪38K+，而这个价格今年很多应届生都是可以拿得到的，所以并不算高。至于工作的实际体验还是和上司有非常大的关系，福利方面就很人性化，跟英特尔差不多。

2.超威半导体（AMD）

AMD创立于1969年，2006年时收购了芯片巨头ATI公司，专注于微处理器设计和制造。AMD和intel一直在激烈争夺CPU市场的市场份额。根据2021年第三季度x86 CPU市场份额报告，AMD在整个x86 CPU市场上的份额达到了24.6%。AMD在中国主要做GPU和APU的研发工作。

3.高通（Qualcomm）

高通创立于1985年保持多年全球最大的无线半导体供应商的地位。目前有北京，上海，深圳，无锡，西安5大研发中心。

上海的数字IC设计工程师岗位，要求本科，经验1-3年，16-30K*13薪。IC验证工程师，要求本科，经验3-5年，20-30K*12薪。另外，高通有一个特点就是在中国的分公司印度同事比例非常高。

这类公司还有很多，譬如恩智浦，英飞凌等等，根据产品方向不同，技术岗所偏重的领域也不同，这个就需要根据自己的职业规划有的放矢了。

三、EDA软件

业界皆知的EDA三巨头 Synopsys、Cadence 和 Mentor，这三家企业占据了EDA市场份额占据的前三位。

1.新思科技（Synopsys）

Synopsys创立于 1986年，主要为全球电子市场提供技术先进的IC设计与验证平台，是全球排名第一EDA解决方案供应商。

Synopsys在中国招聘的岗位主要包括IC相关（SOC设计/验证，IP设计/验证等等）、EDA软件开发（C++）的研发岗位以及相应的应用工程师。研发岗位工作地大多位于上海/北京/武汉。据内部员工说，新思的工作体验感是很不错的，同事相处和谐。工作一年多基本无加班，福利也很不错。

2.楷登电子（Cadence）

Cadence创立于1988年，兼并SDASystems和ECAD两家公司而成，是一家专门从事电子设计自动化（EDA）的软件公司，产品涵盖了电子设计的整个流程。

全球知名半导体与电子系统公司均将Cadence软件作为其全球设计的标准。Cadence在国内主要是以软件和数字ic为主，有北京、上海、深圳分公司以及北京研发中心、上海研发中心。薪资属于业界中上，芯片验证要求3-5年经验，硕士学历，20-30K*13薪。后端设计要求3-5年经验，本科学历，18-25K*13薪。这个工作年限，对上这个价格，略显寒酸。

3.明导国际（Mentor）

明导国际创立于1981年，是电路板解决方案的市场领导者，在国内校招岗位以助理工程师为主，分为OPC、DFT和DVT不同方向。目前暂无准确的薪资信息。

题外话：

如果是40W的国内公司和30W的外企比，那果断选40W。如果是35W的国内公司和30W的外企来比，那还是可以考虑选择外企的。

work&life balance不只是一个口号，能够让你保持一个工作生活都很协调美好的状态。但对于需要奋斗，需要首付、需要尽快攀升的大多数人来说，还是拿一个40W的offer当做起点比较好。

不过进入外企也并非易事，以上公司对学校和学历都有严格要求，同时因为flow过于强大，所以并不像很多小公司会给新人太多培训学习的时间，面试期间对技术的要求相对较高。当然，对英语也是有一定要求的，毕竟开会都是需要英语交流的。