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嗷嗷叫的大包子
编辑于 2020-10-29 13:11
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拼多多非技术岗10.24上海面试凉经(市场管培+人力管培)

拼多多的整个流程还是挺快的,上午群面,大概11点就收到单面通知;下午3轮单面,1点开始,不到3点就走完全部面试流程。

群面是不同岗位混在一起,所以应该不会遇到专业性特别强的case,我们组的题目是“对于银行招聘的新员工,从所给选项中选出3个最重要的能力(比如道德修养,学习能力,交际能力等),并做排序”。全程35分钟,包括自我介绍,讨论和总结展示。我们组气氛挺和谐,大家按顺序轮流发表观点。我自己表现的有一点aggressive,比如觉得大方向跑偏了,会插话发表观点;不同意谁的观点也是直接反驳,比如有人提出投票表决,我是直接反对,觉得以理服人比较好。整个流程算是发言相对较多的。我们组最后貌似是10进5,通过率还挺高。个人经验之谈是不要太绅士,要自己争取发言机会,不然HR很难记住你。

下午3轮单面:我感觉是“业务,HR,业务”这样子
【1面-市场管培】整个过程还挺愉快的,依然是先自我介绍。面试官先问了我PDD的用户活跃量之类的数据问题,我是真的看完数据就忘记,挺尴尬只能直接说不知道;然后,问了我国内苹果用户数量的问题,依然不知道...我直接说不知道,但是表示自己可以估计一下,然后也答对了,然后面试官就继续问了我是怎么估算的这样;然后,小姐姐注意到我用的iPhone,就问我对app store有什么观察,我就提到了分类问题:按功能分区,但是游戏却作为一个大的子类单独占据一个版面。接着依然是为什么要这样分区?我答了两点,1年轻用户多,游戏受众广(并不对)2.游戏内购比较多,玩家氪金,比其他app盈利更多,平台抽成也多(算对了一半)。其实还因为其他比如拼多多这样的app,应用商店是不抽成的。然后,就是对拼多多和岗位的了解,提到用户增长啊,自己的一些思考啊,最后面试官也有根据我的简历给出我一些求职建议,比如游戏公司的marketing,涉及游戏出海的业务。因为我算是有财经背景,又是外语出身。最后小姐姐就评价说“我了解挺多的”,但是转头...就把我转到了第二志愿-人力管培,但我也没有特别意外,因为之前也有其他公司的面试觉得我更适合人力。
【2面-HR】感觉有点压力面的意思。面试官挺严肃,全程也跟我没啥眼神交流,我第一轮都是直勾勾看着面试官的眼睛回答问题哈哈哈。就问了为啥要转人力岗位啊,为什么适合这个岗位,一些关于简历的问题。最后就是薪资待遇,有木有offer,何时可以入职实习等等。最后反问,我问了管培的培养制度,面试官突然就笑了...我心里凉了半截,感觉自己又问了个老掉牙的白痴问题。面试官大概讲了一下,说有人带我这样子。这一轮就感觉可能跟面试官不太投缘,而且的确也有点紧张了,回答都有点不过脑子。感觉应该凉凉了,就等着面完第三轮,佛系攒一波经历。
【3面-简历】这一轮也挺愉快,面试官是我老乡,而且我也佛系了,特别放松。提问的问题都比较扣简历,其实也和2面有点重复。比如对口实习经历少啊,结合简历的经历说明为什么自己适合人力,自己的性格评价,为什么不做和自己专业更相关的翻译工作等等,还有一些个人问题比如家庭,恋爱情况等。后半段就是关于人力岗位的了解,我准备不太充分,因为我一开始就是想做招聘,对雇主品牌建设了解比较多,也有拿拼多多的校招和其他一些公司对比。我本身也不是人力专业,对其他板块了解也很肤浅。所以不知道就还是直接说不知道...最后面试官就给了我个机会讲对拼多多的了解,我只知道用户增长这一块,但是面试官还是让我讲了。最后依然反问,问了两个问题,一是人力的升迁机制(回答的很详细和耐心);二是个人评价,面试官就说这个不能透露,但是面试官人很nice,还是给到一些反馈,就说我综合能力没问题,但对人力的了解太入门了,这个是我相比较其他候选人的弱势(感觉应该是好人卡吧...凉凉二次预定的感觉)。

单面总结来说,一是要对自己面的岗位有一定了解和思考,所以专业业务方面得认真准备;二是对自己的职业发展要有比较明确的规划,要让面试官感受到你对这个岗位的热情,尤其是被转到第二志愿的一定要准备好这方面的回答。


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