拼多多的整个流程还是挺快的，上午群面，大概11点就收到单面通知；下午3轮单面，1点开始，不到3点就走完全部面试流程。

群面是不同岗位混在一起，所以应该不会遇到专业性特别强的case，我们组的题目是“对于银行招聘的新员工，从所给选项中选出3个最重要的能力（比如道德修养，学习能力，交际能力等），并做排序”。全程35分钟，包括自我介绍，讨论和总结展示。我们组气氛挺和谐，大家按顺序轮流发表观点。我自己表现的有一点aggressive，比如觉得大方向跑偏了，会插话发表观点；不同意谁的观点也是直接反驳，比如有人提出投票表决，我是直接反对，觉得以理服人比较好。整个流程算是发言相对较多的。我们组最后貌似是10进5，通过率还挺高。个人经验之谈是不要太绅士，要自己争取发言机会，不然HR很难记住你。

下午3轮单面：我感觉是“业务，HR，业务”这样子

【1面-市场管培】整个过程还挺愉快的，依然是先自我介绍。面试官先问了我PDD的用户活跃量之类的数据问题，我是真的看完数据就忘记，挺尴尬只能直接说不知道；然后，问了我国内苹果用户数量的问题，依然不知道...我直接说不知道，但是表示自己可以估计一下，然后也答对了，然后面试官就继续问了我是怎么估算的这样；然后，小姐姐注意到我用的iPhone，就问我对app store有什么观察，我就提到了分类问题：按功能分区，但是游戏却作为一个大的子类单独占据一个版面。接着依然是为什么要这样分区？我答了两点，1年轻用户多，游戏受众广（并不对）2.游戏内购比较多，玩家氪金，比其他app盈利更多，平台抽成也多（算对了一半）。其实还因为其他比如拼多多这样的app，应用商店是不抽成的。然后，就是对拼多多和岗位的了解，提到用户增长啊，自己的一些思考啊，最后面试官也有根据我的简历给出我一些求职建议，比如游戏公司的marketing，涉及游戏出海的业务。因为我算是有财经背景，又是外语出身。最后小姐姐就评价说“我了解挺多的”，但是转头...就把我转到了第二志愿-人力管培，但我也没有特别意外，因为之前也有其他公司的面试觉得我更适合人力。

【2面-HR】感觉有点压力面的意思。面试官挺严肃，全程也跟我没啥眼神交流，我第一轮都是直勾勾看着面试官的眼睛回答问题哈哈哈。就问了为啥要转人力岗位啊，为什么适合这个岗位，一些关于简历的问题。最后就是薪资待遇，有木有offer，何时可以入职实习等等。最后反问，我问了管培的培养制度，面试官突然就笑了...我心里凉了半截，感觉自己又问了个老掉牙的白痴问题。面试官大概讲了一下，说有人带我这样子。这一轮就感觉可能跟面试官不太投缘，而且的确也有点紧张了，回答都有点不过脑子。感觉应该凉凉了，就等着面完第三轮，佛系攒一波经历。

【3面-简历】这一轮也挺愉快，面试官是我老乡，而且我也佛系了，特别放松。提问的问题都比较扣简历，其实也和2面有点重复。比如对口实习经历少啊，结合简历的经历说明为什么自己适合人力，自己的性格评价，为什么不做和自己专业更相关的翻译工作等等，还有一些个人问题比如家庭，恋爱情况等。后半段就是关于人力岗位的了解，我准备不太充分，因为我一开始就是想做招聘，对雇主品牌建设了解比较多，也有拿拼多多的校招和其他一些公司对比。我本身也不是人力专业，对其他板块了解也很肤浅。所以不知道就还是直接说不知道...最后面试官就给了我个机会讲对拼多多的了解，我只知道用户增长这一块，但是面试官还是让我讲了。最后依然反问，问了两个问题，一是人力的升迁机制（回答的很详细和耐心）；二是个人评价，面试官就说这个不能透露，但是面试官人很nice，还是给到一些反馈，就说我综合能力没问题，但对人力的了解太入门了，这个是我相比较其他候选人的弱势（感觉应该是好人卡吧...凉凉二次预定的感觉）。

单面总结来说，一是要对自己面的岗位有一定了解和思考，所以专业业务方面得认真准备；二是对自己的职业发展要有比较明确的规划，要让面试官感受到你对这个岗位的热情，尤其是被转到第二志愿的一定要准备好这方面的回答。