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莫林Molin
编辑于 2020-10-27 10:34
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龙湖仕官生人力岗一面二面三面分享(祈求三面好运!) 内部员工回复

#龙湖
首先自我介绍一下,211本,985硕,有几段人力方面的实习(其中包括碧桂园这一段地产实习),投的是广州的人力岗仕官生,武汉站点,一二面均在武汉线下。

其实本来对龙湖没抱希望,因为听说简历筛选非常严格,觉得自己进面的可能性不大,所以一直很佛系。

但是龙湖来武大宣讲的时候我问了一个问题,拿到了pass卡,可以免简历筛选,这时候才慢慢开始准备。下面是时间线和面经(初面和复试)。

10.11初面
去签到的时候发现人力的小伙伴挺多的,应该是人力岗面试的第二天。我是当天上午的最后一名候选人,所以跟面试官交流的时间比较长一点,大概有20分钟,据我观察其他小伙伴也普遍在10-15分钟之间。初面偏结构化面试,1v1,面试官是武汉龙湖的人力负责人。没有让做自我介绍,首先让介绍一下选择人力资源管理岗和选择地产的原因(据了解,每个人都被问到了这个问题),接下来是比较常规的问题,我被问到了:挑战最大的实习经历,感到委屈的时刻,最近有没有被质疑的时候,最近有没有做什么事让大家觉得很有新意或者眼前一亮,你的实习产出为什么比别人好,你为什么不选择留在碧桂园。
这一面我整体感觉还不错,但是面试官几次提到“你用简洁的话说一下”,“不要展开”,所以我感觉可能是因为面试时间的限制,面试官没空听候选人讲小作文,开门见山把最重要的部分讲出来就好了。

10.12晚上7点半左右接到测评
听说测评也会刷人,是行测+性格测试。但是也有小伙伴说每个人有两次机会,第一次没通过的话会有HR联系再给一次机会。

10.15晚上7点半左右接到复试通知,复试时间是10.17
复试人力岗有11人,目测初面应该刷了50%左右的人。我是当天人力场的第一位候选人。
2v1,面试官没有进行自我介绍,所以不太清楚职位和等级。男面试官主问。首先是自我介绍,自我介绍的时候面试官在看官网简历。自我介绍完男面试官问了两个问题,第一个是你有没有作为小众的群体去跟大多数人有一个博弈?第二个是你遇到过的人际冲突及你如何应对(可以是自己和他人也可以是别人的冲突你去解决)?
第一个问题我一开始回答的比较宽泛,只说了自己做项目的时候思路跟别人不一致,面试官追问,让举例说明两方的思路,后续又追问团队国籍组成(因为是海外交换期间的项目);第二个问题我直接懵了,一时半会想不到,所以问面试官能不能举生活中的例子,而不是实习的例子,面试官说可以。于是我非常勉强的举例了,自我感觉完全没有说出亮点,也没踩到这道题的考察点上。对于这道题面试官没有追问。
接下来男面试官说,我没有别的问题了,女面试官接着问了一个问题,除了简历上提到的学生干部经历,还有其他的实践经历吗?回答完就是反问环节了。

这一轮一共就5分钟左右,听别的小伙伴反馈也是这样,基本上是2个情境类问题就没有了。复试结束我的感觉非常非常差,觉得自己回答问题的逻辑性比小学生还差。

没想到10.22接到电话通知复试通过,搜集了一下意向工作地和是否接受调剂的信息,具体面试安排等后续通知。

10.23接到电话,安排三面,时间是10.26下午。

希望以上的面经能够帮到大家呀,也希望自己三面能够顺顺利利的~

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10.27更新三面(还在等结果,听说今晚出,希望牛客保佑能过~)
武汉站人力有6个小伙伴参加面试,全国HR岗位大概有70人参加三面,淘汰率约50%
每个人10分钟左右,2v1,其中一位面试官是HR for HR,采用视频面试的形式。
自我介绍+常规提问,大概4-5个问题,我被问到:实习中印象深刻的事,实习的复盘,某一段项目经历的讲述,工作地点灵活性。因为时间比较紧没有设反问环节。







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