#龙湖
首先自我介绍一下，211本，985硕，有几段人力方面的实习（其中包括碧桂园这一段地产实习），投的是广州的人力岗仕官生，武汉站点，一二面均在武汉线下。
其实本来对龙湖没抱希望，因为听说简历筛选非常严格，觉得自己进面的可能性不大，所以一直很佛系。
但是龙湖来武大宣讲的时候我问了一个问题，拿到了pass卡，可以免简历筛选，这时候才慢慢开始准备。下面是时间线和面经（初面和复试）。
10.11初面
去签到的时候发现人力的小伙伴挺多的，应该是人力岗面试的第二天。我是当天上午的最后一名候选人，所以跟面试官交流的时间比较长一点，大概有20分钟，据我观察其他小伙伴也普遍在10-15分钟之间。初面偏结构化面试，1v1，面试官是武汉龙湖的人力负责人。没有让做自我介绍，首先让介绍一下选择人力资源管理岗和选择地产的原因（据了解，每个人都被问到了这个问题），接下来是比较常规的问题，我被问到了：挑战最大的实习经历，感到委屈的时刻，最近有没有被质疑的时候，最近有没有做什么事让大家觉得很有新意或者眼前一亮，你的实习产出为什么比别人好，你为什么不选择留在碧桂园。
这一面我整体感觉还不错，但是面试官几次提到“你用简洁的话说一下”，“不要展开”，所以我感觉可能是因为面试时间的限制，面试官没空听候选人讲小作文，开门见山把最重要的部分讲出来就好了。
10.12晚上7点半左右接到测评
听说测评也会刷人，是行测+性格测试。但是也有小伙伴说每个人有两次机会，第一次没通过的话会有HR联系再给一次机会。
10.15晚上7点半左右接到复试通知，复试时间是10.17
复试人力岗有11人，目测初面应该刷了50%左右的人。我是当天人力场的第一位候选人。
2v1，面试官没有进行自我介绍，所以不太清楚职位和等级。男面试官主问。首先是自我介绍，自我介绍的时候面试官在看官网简历。自我介绍完男面试官问了两个问题，第一个是你有没有作为小众的群体去跟大多数人有一个博弈？第二个是你遇到过的人际冲突及你如何应对（可以是自己和他人也可以是别人的冲突你去解决）？
第一个问题我一开始回答的比较宽泛，只说了自己做项目的时候思路跟别人不一致，面试官追问，让举例说明两方的思路，后续又追问团队国籍组成（因为是海外交换期间的项目）；第二个问题我直接懵了，一时半会想不到，所以问面试官能不能举生活中的例子，而不是实习的例子，面试官说可以。于是我非常勉强的举例了，自我感觉完全没有说出亮点，也没踩到这道题的考察点上。对于这道题面试官没有追问。
接下来男面试官说，我没有别的问题了，女面试官接着问了一个问题，除了简历上提到的学生干部经历，还有其他的实践经历吗？回答完就是反问环节了。
这一轮一共就5分钟左右，听别的小伙伴反馈也是这样，基本上是2个情境类问题就没有了。复试结束我的感觉非常非常差，觉得自己回答问题的逻辑性比小学生还差。
没想到10.22接到电话通知复试通过，搜集了一下意向工作地和是否接受调剂的信息，具体面试安排等后续通知。
10.23接到电话，安排三面，时间是10.26下午。
希望以上的面经能够帮到大家呀，也希望自己三面能够顺顺利利的~
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10.27更新三面（还在等结果，听说今晚出，希望牛客保佑能过~）
武汉站人力有6个小伙伴参加面试，全国HR岗位大概有70人参加三面，淘汰率约50%
每个人10分钟左右，2v1，其中一位面试官是HR for HR，采用视频面试的形式。
自我介绍+常规提问，大概4-5个问题，我被问到：实习中印象深刻的事，实习的复盘，某一段项目经历的讲述，工作地点灵活性。因为时间比较紧没有设反问环节。
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