中信证券
面试过程：
一组十个人，每人一分钟的自我介绍，一共十分钟。这就是一面的所有内容。自己从9月以来参加过大大小小数十场面试，从来没有见到如此水的面试。我真的想不到这样的面试形式能够考查到面试者什么素质。我想最多也就是看下外形相貌吧。知道银行水深。但这样的形式真的很无趣，连装模作样问几个问题的功夫都省了。找工作本来就是个双向选择，增进互相了解的机会，这种大水面坦率的说是对面试者的一种不尊重。
国泰君安证券
面试过程：
日常实习，只有部门领导面试，面试形式是3v1，个人面，整个面试氛围比较融洽。首先是个人自我介绍，然后简要介绍以往实习经历，由于答主在这次面试之前没有一级市场的实习经验，领导也没有刻意为难，考太多一级市场或者财务的知识，只针对感兴趣的实习经历深入问了几个问题。选人标准个人感觉比较看重个人整体素质，是否踏实努力、逻辑是否清晰，表达是否清楚显得至关重要。面试整体难度不高，面试确定通过。
中国平安金融面试过程：
先是一个看着还算专业的人讲职位说明会，然后有很多人离去，接着就是一对一的面试，其是面试的这个人真的不咋样，像个典型卖保险的。基本上都能通过。特别简单的问题。他都恨不得帮你回答了。
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