一面：群面（12人）
题目：为7个选项排序
5分钟思考问题，30分钟小组讨论
总结完，面试完提问
问题：
1：谁表现的最好，谁表现得最不好，只能选一人，并说明原因
过了
经验
1：多说，多发言。
2：不管自己说，也要照顾到其他人，要有大局意识，让每个人都可以参与其中
3：讨论之前，先汇总大家的答案，不要一上来就先说自己的理解。
4：最后讨论完，一定要询问每个人的意见，是否都统一了答案。我们组有个女生就一直没说话，最后我们问大家都统一答案吗？她也没说话，以为就默认了。
结果面试官后来提问，让她重复一下我们小组最后的答案，结果她说错了，气氛非常尴尬
5：最后回答谁表现的好，谁表现得不好，大部分人都说那个女生表现不好，感觉这样处理不太好，有点群起而攻之的意思。有两个同学说自己表现不好，这样回答确实好一些
另外在回答谁表现好的时候，所有人都说某一个同学，确实那个女生表现非常优秀，但是我说了另一个同学，因为她前半场没有说话，后半场加入进来了，状态越来越好，而且讨论的时候也是通过例子来说服大家，而不是像大部分都是通过一些感性的想法进行讨论，挺让我眼前一亮的。
二面，单面
1：介绍简历上没有的内容
2：详细聊了其中一个项目
3：你认为自己相比其他应聘者的优势：
4：学习能力强如何体现
5：周围有比你更学习能力强的人吗
6：你怎么知道他们学习能力强，有什么体现
7：咱们这个岗位的具体工作内容是什么
8：这个岗位在哪里？ 为什么选择这个地点
9：家乡在哪里
10：你简历上的经历有哪些对岗位有联系，有帮助
反问：
1：你在这个岗位上遇到的最大困难
答：枯燥，无聊，机械性的工作，就跟搬砖一样
2：那什么支撑着你走到现在
答：提升。学习高效的处理方法
估计是凉了，面试官说自己能力OK，但是跟岗位不太匹配。
教训：一定要对岗位工作内容足够了解，并且挖掘自己的针对这个岗位的优势
还是因为本来就不太想去，这个岗位有些劝退，所以没有怎么准备。
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