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简历制作：
一份漂亮的简历，可以弥补其他方面的劣势，帮助你更大概率地通过简历筛选和获得面试机会。
必要信息一定要写： 基础信息：照片，姓名，邮箱，手机号码。这几个信息一定要写在简历顶部或左上方，方便HR和面试官的快速获得最重要的信息。
包含模块：教育经历、学生工作、竞赛经历、实践经历（创业经历）、实习经历。 最好要写的信息： 求职意向（如：产品经理），兴趣爱好，自我介绍（关键词），为某岗位做的努力（如：看过哪些书）。 一份好的简历是需要动起来的，根据不同行业不同岗位JD描述的要求，要突出重点，并修改自己的简历。
投递渠道：
不要只关注官网，主动索取到目标公司的hr联系方式：
领英：可以直接搜索公司名+hr，不要害羞，加了之后直接扔简历。
boss直聘：阿里、依图科技、网易等互联网公司在暑期实习阶段（5、6月份左右）有很多招聘信息。
一些群和师兄师姐联系方式等都是不错的选择。 提前准备：
看到很多像我一样劝退专业的小伙伴，真的要提前了解有哪些行业，哪些岗位？
只有知道了 有什么可以选择，才能有选择机会和权利。
行业都有哪些？
咨询、银行、金融、互联网、保险业、政府机关、采矿、服务、能源、教育、房地产、律师、健康、医疗服务、服装业、餐饮、机械制造、学术研究、公益组织、广告业、航空航天、化学、培训、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、体育运动、艺术、设计、音乐舞蹈、运输业... ...
每个行业知名的企业都有哪些？ 以咨询、四大、快消、银行为例。
1.咨询:
Tier1的MBB，有Mckinsey麦肯锡，Bain贝恩和BCG波士顿。
Tier2主要包括罗兰贝格，ATK，埃森哲，LEK，RB，OCC，帕特侬，摩立特，Booz，IBM等。
Tier3主要是四大的咨询部门。
Tier4是国内一些体量小的公司。
2.四大：
四大会计事务所：
PWC（普华永道） —PricewaterhouseCoopers
DTT（德勤） —DeloitteToucheTohmatsu
EY（安永） —Ernst&Young
KPMG（毕马威） —KlynveldPeatMarwickGoerdeler
3.快消：
食品饮料：可口可乐、雀巢、玛氏、康师傅、王老吉、娃哈哈、蒙牛、华润等。
日化用品：宝洁、联合利华、欧莱雅、强生、花王、立白等。
烟酒类：青岛啤酒、百威英博、泸州老窖、红塔烟草、帝亚吉欧等。
其他：沃尔玛、家乐福、星巴克、百胜餐饮等。
4.银行：
中央银行：“中国人民银行”是我国的中央银行。 职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。
商业银行：有工商银行，农业银行，建设银行，中国银行，交通银行，招商银行，浦发银行等。 职责：是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及***贴现等。
投资银行：简称投行。 国际实力较大有：高盛集团，摩根斯坦利，摩根大通，法国兴业银行等。 职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。
政策性银行：中国进出口银行，中国农业发展银行，国家开发银行。 职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。
世界银行：资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。
某个行业里某个职位是做什么的？
以快消行业各部门为例：
*市场部门（MKT）
市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作，包括销售部门、供应链、财务支持等，都遵照市场部门的指令与要求。
工作内容： 大致可分为以下四块：市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。
【市场调研】具体包括进行市场调研，分析新品上市的财务背景，采集行业最新动态，洞察零售市场份额和变化，调查同行数据，分析消费者行为及心理，挖掘潜在客户等；
【品牌推广】具体包括确定推广主题、推广策略及资源分配，宣传公司品牌等；
【市场活动】具体包括负责新产品的上市与推广，各类活动策划与执行，促销，商品包装与陈列架设计，与供应商打交道，走店摆放商品等；
【广告企划】具体包括为公司设计品牌形象，设计、投放广告，物料制作，写作软文等。 市场部门要求员工具有较强的市场敏感度，能够把握行业最新动态，感知用户需求、消费习惯，提升产品的用户体验；具有较强的逻辑分析能力，通过市场调研，分析竞争品；具有较强的沟通能力、策划能力、创新能力与执行力，工作严谨认真。
*销售部门（Sales）
销售部门是快消企业的核心部门之一，不同企业的销售部门往往有不同的名称，如联合利华的客户发展部，宝洁的客户业务发展部。
工作内容： 主要包括对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道，开发公司大客户，发展战略合作关系进行产品销售。
*产品研发部（R&D）
产品都具有生命周期，所以储备和研发新产品尤为重要。
工作内容： 主要是新产品概念研发，而研发的来源一般依靠市场部的调研数据。通过分析市场和消费者数据，跟踪零售市场，把握未来消费趋势。同时，还包括将原有产品进行重新包装和改良，成为新的产品概念。
*产品供应部（PS）
工作内容： 产品供应部负责供应链整合，保证产品从原料到成品，通过每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手中；保证设备、系统、厂房、配套设施等在安全高效的条件下运转；负责产品生产，以最先进的技术、人力、设备等管理产品的生产、包装等各个流程，保证及时、持续、高品质的产品供应；负责从原料、包装、设备到明星、广告、市场活动等各项内容的全面采购；建设全面的质量体系。
*财务部（F&A） 快消企业的财务部非常庞大，财务管控的重点是费用控制及绩效分析。 大致可分为品牌财务、销售财务、供应链财务、公司财务等板块。
【品牌财务】指按照产品品牌分类，负责某一品牌的战略、上市、预算管理等。 【销售财务】主要对接客户，负责客户生意发展，给出促销及盈利建议。
【供应链财务】注重优化供应链，减少生产过程中的损耗，投资新生产线时做好战略规划。
【公司财务】则指公司层面的财务工作，包括会计、税务、财务分析、内部审计、合规等。
*人力资源部（HR）
工作内容： 主要是招聘及人事管理，负责招聘方案，优化招聘流程，执行招聘工作，提高招聘效率，规划和人员编制预算的统筹；还需要负责公司日常人事工作，员工关系，薪酬福利等方面的工作。
*信息技术部（IT） 信息技术部和商业关联较大，主要运用IT技术去找到商业解决方案。
面经：
个人认为，面试完全基于平时的思考和总结，群面和单面技巧可以忽略，面试几个tips：
建立某公司某岗位问题数据库，渠道牛客，毕业生论坛，学长学姐，各种群。 针对每个问题挖掘本质，看看面试官想考的点是什么，并输出自己的思考和总结。
自我介绍要给自己贴标签（符合JD描述），并加以论证，逻辑架构要清晰。
听清楚问题，输出自己思考，废话少说。
群面中在合适时机纠正队友的错误。
建议：
平时注重培养自己的结构化思维； 日常给自己定一个小目标，例如每周输出一定内容，推荐使用Quip这个软件；
我最近也开始把自己输出的内容放在自己的公众号，包括读书的心得和笔记， 🤨感兴趣wechat关注：文叔的糖炒栗子配奶茶
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