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巴黎有雪吗
编辑于 2021-08-30 12:00
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秋招心得

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简历制作:
一份漂亮的简历,可以弥补其他方面的劣势,帮助你更大概率地通过简历筛选和获得面试机会。
必要信息一定要写: 基础信息:照片,姓名,邮箱,手机号码。这几个信息一定要写在简历顶部或左上方,方便HR和面试官的快速获得最重要的信息。
包含模块:教育经历、学生工作、竞赛经历、实践经历(创业经历)、实习经历。 最好要写的信息: 求职意向(如:产品经理),兴趣爱好,自我介绍(关键词),为某岗位做的努力(如:看过哪些书)。 一份好的简历是需要动起来的,根据不同行业不同岗位JD描述的要求,要突出重点,并修改自己的简历。

投递渠道:
不要只关注官网,主动索取到目标公司的hr联系方式:
领英:可以直接搜索公司名+hr,不要害羞,加了之后直接扔简历。
boss直聘:阿里、依图科技、网易等互联网公司在暑期实习阶段(5、6月份左右)有很多招聘信息。
一些群和师兄师姐联系方式等都是不错的选择。 提前准备:
看到很多像我一样劝退专业的小伙伴,真的要提前了解有哪些行业,哪些岗位?
只有知道了 有什么可以选择,才能有选择机会和权利。
行业都有哪些?
咨询、银行、金融、互联网、保险业、政府机关、采矿、服务、能源、教育、房地产、律师、健康、医疗服务、服装业、餐饮、机械制造、学术研究、公益组织、广告业、航空航天、化学、培训、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、体育运动、艺术、设计、音乐舞蹈、运输业... ...
每个行业知名的企业都有哪些? 以咨询、四大、快消、银行为例。
1.咨询:
Tier1的MBB,有Mckinsey麦肯锡,Bain贝恩和BCG波士顿。
Tier2主要包括罗兰贝格,ATK,埃森哲,LEK,RB,OCC,帕特侬,摩立特,Booz,IBM等。
Tier3主要是四大的咨询部门。
Tier4是国内一些体量小的公司。
2.四大:
四大会计事务所:
PWC(普华永道) —PricewaterhouseCoopers
DTT(德勤) —DeloitteToucheTohmatsu
EY(安永) —Ernst&Young
KPMG(毕马威) —KlynveldPeatMarwickGoerdeler
3.快消:
食品饮料:可口可乐、雀巢、玛氏、康师傅、王老吉、娃哈哈、蒙牛、华润等。
日化用品:宝洁、联合利华、欧莱雅、强生、花王、立白等。
烟酒类:青岛啤酒、百威英博、泸州老窖、红塔烟草、帝亚吉欧等。
其他:沃尔玛、家乐福、星巴克、百胜餐饮等。
4.银行:
中央银行:“中国人民银行”是我国的中央银行。 职责:执行货币政策,对国民经济进行宏观调控,对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。
商业银行:有工商银行,农业银行,建设银行,中国银行,交通银行,招商银行,浦发银行等。 职责:是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务,承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一,而且是最主要的金融机构,商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及***贴现等。
投资银行:简称投行。 国际实力较大有:高盛集团,摩根斯坦利,摩根大通,法国兴业银行等。 职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。
政策性银行:中国进出口银行,中国农业发展银行,国家开发银行。 职责:参股或保证的,不以营利为目的,专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图,在特定的业务领域内,直接或间接地从事政策性融资活动,充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。
世界银行:资助国家克服穷困,各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。
某个行业里某个职位是做什么的?
以快消行业各部门为例:

*市场部门(MKT)
市场部门是快消企业的核心部门,公司主要依照市场部门制定的战略运作,包括销售部门、供应链、财务支持等,都遵照市场部门的指令与要求。
工作内容: 大致可分为以下四块:市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。
【市场调研】具体包括进行市场调研,分析新品上市的财务背景,采集行业最新动态,洞察零售市场份额和变化,调查同行数据,分析消费者行为及心理,挖掘潜在客户等;
【品牌推广】具体包括确定推广主题、推广策略及资源分配,宣传公司品牌等;
【市场活动】具体包括负责新产品的上市与推广,各类活动策划与执行,促销,商品包装与陈列架设计,与供应商打交道,走店摆放商品等;
【广告企划】具体包括为公司设计品牌形象,设计、投放广告,物料制作,写作软文等。 市场部门要求员工具有较强的市场敏感度,能够把握行业最新动态,感知用户需求、消费习惯,提升产品的用户体验;具有较强的逻辑分析能力,通过市场调研,分析竞争品;具有较强的沟通能力、策划能力、创新能力与执行力,工作严谨认真。
*销售部门(Sales)
销售部门是快消企业的核心部门之一,不同企业的销售部门往往有不同的名称,如联合利华的客户发展部,宝洁的客户业务发展部。
工作内容: 主要包括对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道,开发公司大客户,发展战略合作关系进行产品销售。

*产品研发部(R&D)
产品都具有生命周期,所以储备和研发新产品尤为重要。
工作内容: 主要是新产品概念研发,而研发的来源一般依靠市场部的调研数据。通过分析市场和消费者数据,跟踪零售市场,把握未来消费趋势。同时,还包括将原有产品进行重新包装和改良,成为新的产品概念。

*产品供应部(PS)
工作内容: 产品供应部负责供应链整合,保证产品从原料到成品,通过每一个环节的物料供应,第一时间抵达消费者手中;保证设备、系统、厂房、配套设施等在安全高效的条件下运转;负责产品生产,以最先进的技术、人力、设备等管理产品的生产、包装等各个流程,保证及时、持续、高品质的产品供应;负责从原料、包装、设备到明星、广告、市场活动等各项内容的全面采购;建设全面的质量体系。

*财务部(F&A) 快消企业的财务部非常庞大,财务管控的重点是费用控制及绩效分析。 大致可分为品牌财务、销售财务、供应链财务、公司财务等板块。
【品牌财务】指按照产品品牌分类,负责某一品牌的战略、上市、预算管理等。 【销售财务】主要对接客户,负责客户生意发展,给出促销及盈利建议。
【供应链财务】注重优化供应链,减少生产过程中的损耗,投资新生产线时做好战略规划。
【公司财务】则指公司层面的财务工作,包括会计、税务、财务分析、内部审计、合规等。

*人力资源部(HR)
工作内容: 主要是招聘及人事管理,负责招聘方案,优化招聘流程,执行招聘工作,提高招聘效率,规划和人员编制预算的统筹;还需要负责公司日常人事工作,员工关系,薪酬福利等方面的工作。

*信息技术部(IT) 信息技术部和商业关联较大,主要运用IT技术去找到商业解决方案。

面经:
个人认为,面试完全基于平时的思考和总结,群面和单面技巧可以忽略,面试几个tips:
建立某公司某岗位问题数据库,渠道牛客,毕业生论坛,学长学姐,各种群。 针对每个问题挖掘本质,看看面试官想考的点是什么,并输出自己的思考和总结。
自我介绍要给自己贴标签(符合JD描述),并加以论证,逻辑架构要清晰。
听清楚问题,输出自己思考,废话少说。
群面中在合适时机纠正队友的错误。

建议:
平时注重培养自己的结构化思维; 日常给自己定一个小目标,例如每周输出一定内容,推荐使用Quip这个软件;
我最近也开始把自己输出的内容放在自己的公众号,包括读书的心得和笔记, 🤨感兴趣wechat关注:文叔的糖炒栗子配奶茶

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