菜鸟一枚，后悔没有地产实习经历，还在继续挣扎努力面试...

一面：

1. 自我介绍

2. 为什么研究生跨考？中间gap一年做什么了？

3. 人力传统六大模块和现在的三支柱有什么区别？

4. 人力资源部门和业务部门的关系是什么？

5. 对地产行业有什么了解？

6. 目前offer进展如何，还投递了哪些行业/公司？地产类投了哪几家？为什么？

7. 如果初试复试通过了，能否提前来实习？终面能否到现场？

8. 期待的薪资范围是多少？

反问环节

二面：

2. 形容下自己的性格? 抗压性如何？怎么解压的？

4. 后续介绍了下面试流程，需要去公司现场终面，并实习两三周，实习期间总部会远程再面一次。（待商量......存疑）

5. 让自己去搜索学习下融创青岛的战略&项目，推荐了融创青岛的公众号。

中南置地

一面：

1. 自我介绍

2. 分享自己设立过一个目标并完成的经历

3. 实习期间挑战比较大的工作

4. 分享自己参与过或主导过的事情，最后失败了的经历

5. 其他问题忘了

反问环节：

二面：

1. 不做自我介绍了，分享自己过往关键的经历

2. 都是互联网实习，为什么想来地产？为什么投递中南？

3. 从人力资源角度谈一下字节与京东的区别

4. 过往实习中印象最深的项目或工作，详细谈一下

5. 实习中的一个文化项目深挖细节，（怎么保证参与和效果；对自己的表现打几分，为什么？）

6. 分享一件特别丧的事

反问环节：

您认为合适的候选人需要具备什么能力素质？（价值观乐观、不油腻、无需扬鞭自奋蹄...）

龙湖

一面已挂：

1.自我介绍

2.为什么不考虑京东/互联网

3.分享一件最有成就感的事情

4.身边同学对自己的评价（反正没答好）

反问环节：无地产实习的影响；人力岗的发展培养

远洋地产

一面：

1.自我介绍

2.学人力是自己的选择还是家长朋友的意见？想长期做人力的原因是什么？

3.说一下六大模块和三支柱的区别（balabala.....回答完，面试官总结了一句结论，问我是不是这个意思.......）

4. 那你认为地产主要是六大模块还是三大支柱？

5. 自己对哪个模块最感兴趣？（招聘，因为...）面试官说因为...不用听了，大概能猜到会回答什么...

6.两段实习中招聘部分的深挖，问的很细节，包括候选人的关注素质、考察方法、薪酬区间...

8.为什么没有去互联网求职？（选择山东就业，要铁了心进地产，给自己挖坑了...）

9.济南也有字节跳动，那为什么今年这个节点铁了心进地产？为什么之前没去地产实习？（说了更关注地产的人才体系...）面试官说回答就勉强接受，也不打算再纠结这个点问了...

反问环节:

1.没有地产实习是否会有影响？

2.您对于合适候选人应该具备的素质怎么看（人要开朗乐观 但地产和互联网不一样，可能没互联网open，地产更稳健。）

总结：我有的点太话痨了...

旭辉银泰盛

一面：

1.自我介绍

2.COE和HRBP的区别

3.字节和京东对于HRBP的要求有什么区别？

4.字节的招聘组有多少人？京东的HRBP部门有多少人？对接的业务部门体量？怎么分工把工作高效落地？招聘组更偏是COE还是SSC?

5.实习中有没有发现三支柱应用有什么问题？怎么解决的？

6.对本公司的了解，有没有做过功课？

7.是哪里人？自己是什么特质的人？

8.平常的兴趣爱好？

反问环节：岗位JD不是很清楚，询问轮岗机制

世茂

一面：

1.线上无领导小组讨论

任务：给一段材料讨论分析 （15min讨论 5min汇报）

2. 小组讨论结束后，面试官对组内每个人进行提问，主要是问简历内容&实习深挖。

暂时就记录了这么多，头很铁，还是0offer ......真的求求了，赶快来个offer到我碗里吧！！！