热乎的面经，希望能帮到大家，同时攒个人品，早日上岸~

前言：
后疫情时代的第一次秋招，华为采取全流程线上招聘。这就意味着，往年秋招的经验贴和疫情影响下20年春招的经验贴都无法全然适用到21届艰难的秋招当中。
直白点说，就是需要看更多的经验贴，做更充足的准备。
也让我觉得写这篇面经是有必要的。
（此文先跳过简历筛选和性格测试，因为都是之前的环节)

一、面试环节和各环节时长
2020.10.16 三场视频面试
群面：08：30——09：30，1小时，09：50收到“恭喜短信1”（20min出结果）

专业面：10：35——11：00，25分钟，11：15收到“恭喜短信2”（15min出结果）

业务主管面：13：05——13：40，35分钟，13：47在官网查到“业务主管面试通过”（7min出结果）

To 和我一样对于未知的等待十分敏感，容易焦虑的同学~我是08：30开始的场次，应该是今天的第一场，第二场09：40开始，本来好像有第三场10：50，各环节时间可以此类推。出结果的时长每个人或许会有不同，仅供参考。但从出结果时长的演变上看，华为效率非常可以。

二、各环节注意事项
1、群面：08：30——09：30

群面前：每一场有两个组，会在群里@每组的成员并强调zoom会议号。注意zoom一定要更新到最新版，不然可能进不去会议室！！！（群里有同学出现了这样的情况）

另外，大家千万不要进错会议室，按照邮件上的会议室进去，并在等候室安心等待。
（我太紧张了，08:20进了对的会议室，但到08:28还在等候室，就以为自己填错了zoom号，没仔细看群消息就瞎急忙慌copy了另一个小组的zoom号，闹了一出乌龙。）

流程：主持人简单介绍——小组成员每人1分钟自我介绍（没有卡时间，说多了没被掐，但建议控制在1分钟内，内容最好有段子或亮点）——主持人讲解群面规则（计时员手机手表可以就位了）——3分钟阅读材料——20分钟小组讨论（群雄逐鹿，要说话但不能瞎说话）——3分钟小组汇报——15~20分钟HR就群面表现一对一提问（最艰难的part）

复盘感受：正如宣讲会老师所讲，华为群面的性质是排他，而非择优，即淘汰贡献度较低或者没有团队合作精神的同学。考察团队适配性、逻辑表达、思路是否清晰积极等。群面身份方面，称职的计时员不大会让你得到坏结果，前提是称职&积极参与。另外，信号好，是视频面试lianga的技术基础哦。