泰康资产的面试一般是四轮。第一轮是HR，第二轮是部门老总，第三轮是公司老总，第四轮是HRD（最终进公司的所有求职者都要见这个人）。本人倒在了二面。
1、一面的HR根据我的简历内容，提出了很详细的问题，而且会根据你的回答追问，有点刨根问底的意思。个别问题会让人难以回答（因为有的事情就是没有为什么嘛）。总体来讲很友好也比较随和。实话实说就好。
2、二面就不太一样了。部门总是一个很精干的中年女士。她非常忙，一边工作一边面试，事先都没有看过我的简历，面试过程会处理工作或接电话，这也有点打乱了我的预期和节奏。说话轻声细语，但是口吻冷淡，甚至会带点不耐烦。坦白讲我从没有遇到过这样风格的面试官，心理和情绪都受到了一定影响。她让我说自己的3个优点和3个缺点（我就准备了一两条，所以现想了好久），问我上学的时候哪门课学得比较好——还有这门课讲了什么，有什么特点（这门课学完有三年时间了，一时之间有些蒙圈）。
面完就知道肯定完蛋，果然结果也是这样。不过从面试风格就可以看出来，这家公司招人很用心很认真。提的问题都非常细致具体，并不是一般套路的蜻蜓点水，去听千篇一律的回答。从你对现在工作的想法认识，到专业知识，都会问到，所以还是要准备得非常全面才可以。
面试官的问题：问自己的三个优点和三个缺点；上学的时候哪门课学得比较好，这门课讲了什么。
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