泰康资产的面试一般是四轮。第一轮是HR,第二轮是部门老总,第三轮是公司老总,第四轮是HRD(最终进公司的所有求职者都要见这个人)。本人倒在了二面。
1、一面的HR根据我的简历内容,提出了很详细的问题,而且会根据你的回答追问,有点刨根问底的意思。个别问题会让人难以回答(因为有的事情就是没有为什么嘛)。总体来讲很友好也比较随和。实话实说就好。
2、二面就不太一样了。部门总是一个很精干的中年女士。她非常忙,一边工作一边面试,事先都没有看过我的简历,面试过程会处理工作或接电话,这也有点打乱了我的预期和节奏。说话轻声细语,但是口吻冷淡,甚至会带点不耐烦。坦白讲我从没有遇到过这样风格的面试官,心理和情绪都受到了一定影响。她让我说自己的3个优点和3个缺点(我就准备了一两条,所以现想了好久),问我上学的时候哪门课学得比较好——还有这门课讲了什么,有什么特点(这门课学完有三年时间了,一时之间有些蒙圈)。
面完就知道肯定完蛋,果然结果也是这样。不过从面试风格就可以看出来,这家公司招人很用心很认真。提的问题都非常细致具体,并不是一般套路的蜻蜓点水,去听千篇一律的回答。从你对现在工作的想法认识,到专业知识,都会问到,所以还是要准备得非常全面才可以。
面试官的问题:问自己的三个优点和三个缺点;上学的时候哪门课学得比较好,这门课讲了什么。
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