拼多多
面试过程或经历:
一次有意义的面试。拼多多是我休息数月后迎来的第一份面试，很遗憾自己的表现。拼多多的人事效率很高，以至于面试安排快得措手不及导致自己还没准备好就去了（其实主要是怪自己处于安逸的状态太久了。）
面试一共四轮，一轮hr，三轮部门面，车轮战。三轮部门面的面试官并未介绍其职位，故不知道面试是否进入最终轮。
hr面：主要是了解了一些基本情况。部门一轮：很有趣，探讨一些专业问题之外，问了2个思维拓展题。
部门二轮：也是问了一些专业问题，也提及该岗位的日常工作状态。
部门三轮：一是让我从另一个维度了解了核算线；二是让我反思自己对财务分析岗位的认知是否太浅显。但可惜的是由于没做好面试这么久的准备，导致后面我的整体状态很抵触，这是一次失败的面试。
写在这里，一来是希望能够给有至于才财务领域发展的朋友一点借鉴，二是想认真安利一下拼多多的财务岗。没有要diss任何人的意思，但是拼多多的面试人员所体现出来的财务水平确实让我之后的面试显得索然无味。所以希望后面的朋友能把握机会，别错过了。
京东
面试过程或经历:
首先是进行宣讲会，主要是介绍公司文化、规模及公司主推产品；然后现场等待HR筛选简历进入初面，在现场大概抽出六十几个人进行面试，很幸运我的简历被抽中了，简历非常重要，无论是里面的内容还是简历的排版，所以我们要重视我们的简历设计；最后进入面试环节，是一对一面试模式，先来一分钟的自我介绍，介绍完了考官就会根据您的自我介绍和简历所列经历进行提问，考官问的问题都挺简单的。
面试官的问题：
问作为财务人员需要具备什么？
答作为一名优秀的财务人员，首先必须要细心，耐心；同时要有良好的道德素养，熟悉掌握经济知识，对账务信息的处理了如指掌。
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