10月30日 HR面
1. HR小姐姐介绍了一下，58是所有的都面完后统一放在池子里，然后根据面试评价各部门捞自己想要的，10月底全部HR面完，这周和下周全部开奖
2. 自我介绍
3. 项目
4. 实习
深挖简历
5. 反问
问了一下部门是怎么决定的，HR小姐姐说是根据过往经历和面试结果HR会有建议方向，然后相关部门的人根据建议方向看决定要不要，如果要，会收到电话告诉部门是干什么以及相关问题
10月16日 二面 声音好听的男面试官
1. 自我介绍
2. 做了那么多项目，为什么做产品？
3. 你做产品是成就感驱动的，那说一下如何理解产品经理这个岗位？
4. 你所说的产品经理的性格指的是什么？
我这里表述的不清晰，面试官围绕这个问题深挖了很久
5. 你说的和开发有冲突，能给个例子说一下如何解决的吗？
6. 笔试题目，pdd的电商逆袭之路？
7. 知道唯品会吗？你觉得唯品会的成功是什么？
8. 你举的例子是偶然性的，其实和leader、开发、测试都有可能有冲突？我举例子说明和leader意见不统一时怎么做的
9. 还有啥问题？
本来这里想例行问怎么看待我的面试表现，想起来这两天调研的问题，就当讨论了
1）大家都认为58信息虚假，把可以持续发展的用户做成了一锤子买卖，没有形成IP植入用户内心，比如找工作、保洁、买房、买车就找58？
2）58旗下有找工作、买卖车、买卖房这么多业务，类似中央集权和诸侯的关系，为什么在垂直领域，比如和boss直聘要单打独斗呢，可以群殴为什么要单挑？
哈哈哈哈哈哈面试官说这是他今天面试听到的最好的问题，被夸了，开心~
第一个问题其实58已经做了平台所能做的各种审核工作，但是黑产和网络安全是对抗发展的，另一方面国内的信用体系并没有完全建立起来，所以比较难；
第二个问题其实和58的产品定位有关，58只是信息发布平台，并没有自己在垂直领域的产业，所以也无法群殴巴拉巴拉
总结：感觉和面试官疯狂对抗，大脑飞速运转，是面试以来最会抓漏洞的面试官，而且每次都会说很好很好，但是表情严肃，不知道到底好不好，不过后面的反问确实给了我比较大的信心，后续面试其实不一定把自己放在求职者的角度，对这个产品有什么困惑都可以表达出来，就当学习交流，反而会有不一样的惊喜，感谢思维严谨让我疯狂思考的声音好听给我正反馈的面试官小哥哥！
10月15日 一面 一个漂亮小姐姐：
1. 自我介绍
2. 项目中选一个迭代版本，怎么进行设计的？
3. 从这个过程中学到了什么？
4. 你说版本迭代根据迭代方向，能说一下怎么根据迭代方向确定需求吗？
5. 之前了解58吗？
坦率发言，没用过，笔面试通知后才调研的，结合自己的困惑谈了一下产品定位
6. 使用过58吗？
坦率发言，没有，但是知道核心是招聘和找房，招聘用的是牛客巴拉巴拉，但是了解到已经有招聘IP了巴拉巴拉，表示了解过
7. 那为什么选择58？
8. 反问
对个人的面试评价？总体挺好，但是面试官更看重的是个人遇到了什么问题、怎么解决的，我的回答背景描述太多了，需要改进
结果什么时候出来？小姐姐直接说已经通过了，等待HR联系就行
总结：刚开始面试官小姐姐很严肃，后面反问环节发现好真诚，不错的面试体验~
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