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四日溯流
编辑于 2020-10-14 22:52
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明天开始重回正轨

我发现自己在2020秋招上投入的时间过多了,从7月份开始做简历,到9月份面试全部完成,前前后后投递了20家公司,其中有石沉大海,也有拿到offer,到最后才发现自己想去的公司也就只有一家,越是得不到的越是想要,心累了,还是调整好心态重新开始生活,大小论文还缺数据要补,接下来每天实验室搬搬砖,心平气和的等offer才是最好的。也祝牛客的小伙伴们都能拿到心仪的offer,加油!

简单说一下面经(锂电岗和材料采购岗,比较局限)

面试小通式(个人感觉)——自我介绍+项目介绍+(针对项目和岗位提问)+针对岗位的性格品质考察(优缺点、为啥来,能加班不,会和人打交道吗)+反问:

华为电池岗:

一二面的形式都是自我介绍+项目介绍+项目提问+10分钟做题+反问,问的问题基本是简历上写的东西。可以在自我介绍、项目经历上做好引导,并对主流锂电相关问题做好准备。10分钟题目为锂电快充和如何组织好一场会议。
三面为主管面,形式是自我介绍+一个重点项目介绍+聊天式询问,积极表现即可(三轮面试气氛都很好,面试官都很nice)。
ps:华为面试不仅要面过,还要面好,三轮面试、笔试、性格测评、简历可能都有评级,务必重视。今年好像形势不好,我也不知道自己能不能进。

珠海冠宇电池岗:

一二面的形式都是自我介绍+项目介绍+项目提问+个人品质考察,基本上和华为一二面一样,但是更侧重于个人品质,比如是否抗压、问优缺点,还有沟通能力(产品岗非研发)。

ATL电池岗:

不拘一格,可一面通过,形式都是自我介绍+项目介绍+项目提问+个人品质考察,针对岗位提了一些专业问题(电池安全),考察个人品质(面试官比较热心,还说帮我申请了人才计划,虽然最终因为没文章没有过,但是很感谢)。

中兴采购:

一二面内容相似,为面试通式,但是不是很在意你的项目经历,比较看重抗压能力和沟通能力(hr比较热心,会保持持续沟通)。

普联采购:

一二面内容相似,为面试通式,但是不是很在意你的项目经历,比较看重学历(建议双985,因为211985的同学简历没过。。也可能是运气不好)和沟通能力,offer交流会上部门老哥人挺好,有问必答。

长存半导体:

一二面内容相似,为面试通式,基本上是简历写了啥问啥,不太问岗位相关问题,建议没好好学半导体的就不要写自己会半导体,抓着我问了半天,而且不同面试官的出题风格不一样,有压力面、技术面和性格面(在武汉待遇非常好)。

其他:

还有长虹电池和美的材料的二面没面,一面都是面试通式,长虹技术上问的很细,美的面试不太在意专业。剩下其他公司不是简历不过就是不想面了。

经验总结:

1.招聘早做准备,早早完成简历,个人建议早投赶个提前批,很多公司7、8月份就能完成招聘流程,提前保底心里不慌。(简历一定要好好做,我个人感觉招聘中最难的是过简历,面试总能有办法的)
2.自我介绍一定要思路清晰,好的自我介绍让面试有好的开始,让人更自信从容。我个人推荐一手“一二三四”法,比如一次公司实习(工作能力)、两次国家重点科研项目经历(创新能力)、三项专业技能(针对不同岗位需求改)、四种学生工作岗位(沟通能力)(有专利论文奖学金更佳),这样既是对后续面试的思路梳理,也方便面试官提问。
3.项目经历一定说好背景、创新点和成果,建议项目之间做出区别,各有特点,一般会被问在过程中遇到的挫折或者最深刻的事。一定要自信,相信自己的工作充实又有意义,去感染面试官。
4.面试前好好上公司招聘网站看岗位需求,一般都会问你为啥选我们公司(舔)、这个岗位你怎么看、你的专业技术在我们公司有什么用之类的问题。
5.我感觉我投的锂电和采购岗位面试过程中语言流畅、从容得体,像一个正常人就已经过了一大半了,剩下的大概能靠提前准备来解决。

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