我发现自己在2020秋招上投入的时间过多了，从7月份开始做简历，到9月份面试全部完成，前前后后投递了20家公司，其中有石沉大海，也有拿到offer，到最后才发现自己想去的公司也就只有一家，越是得不到的越是想要，心累了，还是调整好心态重新开始生活，大小论文还缺数据要补，接下来每天实验室搬搬砖，心平气和的等offer才是最好的。
也祝牛客的小伙伴们都能拿到心仪的offer，加油！
也祝牛客的小伙伴们都能拿到心仪的offer，加油！ 简单说一下面经（锂电岗和材料采购岗，比较局限）
面试小通式（个人感觉）——自我介绍+项目介绍+（针对项目和岗位提问）+针对岗位的性格品质考察（优缺点、为啥来，能加班不，会和人打交道吗）+反问：
华为电池岗：
一二面的形式都是自我介绍+项目介绍+项目提问+10分钟做题+反问，问的问题基本是简历上写的东西。可以在自我介绍、项目经历上做好引导，并对主流锂电相关问题做好准备。10分钟题目为锂电快充和如何组织好一场会议。
三面为主管面，形式是自我介绍+一个重点项目介绍+聊天式询问，积极表现即可（三轮面试气氛都很好，面试官都很nice）。
ps：华为面试不仅要面过，还要面好，三轮面试、笔试、性格测评、简历可能都有评级，务必重视。今年好像形势不好，我也不知道自己能不能进。
珠海冠宇电池岗：
一二面的形式都是自我介绍+项目介绍+项目提问+个人品质考察，基本上和华为一二面一样，但是更侧重于个人品质，比如是否抗压、问优缺点，还有沟通能力（产品岗非研发）。
ATL电池岗：
不拘一格，可一面通过，形式都是自我介绍+项目介绍+项目提问+个人品质考察，针对岗位提了一些专业问题（电池安全），考察个人品质（面试官比较热心，还说帮我申请了人才计划，虽然最终因为没文章没有过，但是很感谢）。
中兴采购：
一二面内容相似，为面试通式，但是不是很在意你的项目经历，比较看重抗压能力和沟通能力（hr比较热心，会保持持续沟通）。
普联采购：
一二面内容相似，为面试通式，但是不是很在意你的项目经历，比较看重学历（建议双985，因为211985的同学简历没过。。也可能是运气不好）和沟通能力，offer交流会上部门老哥人挺好，有问必答。
长存半导体：
一二面内容相似，为面试通式，基本上是简历写了啥问啥，不太问岗位相关问题，建议没好好学半导体的就不要写自己会半导体，抓着我问了半天，而且不同面试官的出题风格不一样，有压力面、技术面和性格面（在武汉待遇非常好）。
其他：
还有长虹电池和美的材料的二面没面，一面都是面试通式，长虹技术上问的很细，美的面试不太在意专业。剩下其他公司不是简历不过就是不想面了。
经验总结：
1.招聘早做准备，早早完成简历，个人建议早投赶个提前批，很多公司7、8月份就能完成招聘流程，提前保底心里不慌。（简历一定要好好做，我个人感觉招聘中最难的是过简历，面试总能有办法的）
2.自我介绍一定要思路清晰，好的自我介绍让面试有好的开始，让人更自信从容。我个人推荐一手“一二三四”法，比如一次公司实习（工作能力）、两次国家重点科研项目经历（创新能力）、三项专业技能（针对不同岗位需求改）、四种学生工作岗位（沟通能力）（有专利论文奖学金更佳），这样既是对后续面试的思路梳理，也方便面试官提问。
3.项目经历一定说好背景、创新点和成果，建议项目之间做出区别，各有特点，一般会被问在过程中遇到的挫折或者最深刻的事。一定要自信，相信自己的工作充实又有意义，去感染面试官。
4.面试前好好上公司招聘网站看岗位需求，一般都会问你为啥选我们公司（舔）、这个岗位你怎么看、你的专业技术在我们公司有什么用之类的问题。
5.我感觉我投的锂电和采购岗位面试过程中语言流畅、从容得体，像一个正常人就已经过了一大半了，剩下的大概能靠提前准备来解决。
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