宝洁CBD凉经（终面挂）

1、 本人情况

广州双非本科，市场营销专业，三段实习经历（其中一段快消），有一段小小的创业经历。

2、 网申（2020.9.19）

2020年是先投简历然后再进行ot，再发起面试申请，我是压着DDL投的，当天收到测评邀请，虽然说投递的早晚不影响后续的进程，但还是早一点投比较好，因为很多人压着DDL做测评，系统很不顺。

3、 OT（2020.9.21）

宝洁的online test相信想进宝洁的小伙伴们都不陌生了，宝洁的ot分成计算题、管道推理题以及记忆题。计算题从简单到难，后面会涉及三个数字相乘，管道题同理，一开始是最简单的顺推，后面会有双管道、倒推、双管道倒推，记忆题同理……秘诀就是做之前多练习，准备好三乘表（用于计算），以及口红或者眉笔（用于记忆题，在屏幕上标序号，方便擦掉），要保证正确率，不然容易被刷掉【万分感谢zing小姐姐TAT，面试宝洁她真的帮了我太多了】。

4、 一面（2020.9.25，线上）

我没想到pg的效率那么高，在我做完ot的第二天就电话发起面试了，当时没怎么准备，而且还要实习，就只在面试前一天准备了宝洁八大问领导力和创新力的例子，和朋友语音mock了一下下，就准备上了，面试前还被老板叫去了做事，一度想着放弃了……不过还是心一横，拿着电脑去了自闭室。

Pg的面试官很准时，一面是1v1，一开始面试官进行自我介绍，说她在宝洁做了12年，然后要我自我介绍，我因为担心后面会cue我英文回答问题，我就先问“是用中文还是英文？”，她说都可以，于是我就用了英文，分成院校专业、销售相关经历、性格优势以及符合CBD的工作特质进行自我介绍，她一边听一边做笔记，是不是点头，听完以后说：“嗯，蛮清晰的，那我们回到中文频道吧。”

接着她说，“我看到你简历上的实践经历也蛮丰富的，说一个你印象比较深的例子吧～”我就说了我两个月的微商经历（star法则描述，但其实我觉得不需要太严格遵守，只要讲清楚做了什么，获得了什么样的成果就可以了，要体现高目标、领导力、），她很认真仔细听完，问我有没有和团队成员发生矛盾，我说我和团队成员在客服方式上的分歧（沟通力、能否理性解决问题、目标导向），然后问我拉新多少，challenge了我的客单价（所以要很明确数据是怎么来的），然后问我从中学到的一些learning，问我在过程中遇到朋友不想看广告怎么办，还有没有遇到其他的困难，怎么说服成员加入。

接着她问，有没有一些创新的例子，我就举了我在万宁对财务流程做了优化，提升了工作效率的例子，接着她深挖和另一个实习生的相处过程、以及问我在其中遇到的最大的困难是什么，在这件事中学到什么。

情景题：你是一个项目组的leader，有个任务很艰巨，老员工说做不来，你要怎么说服他。

最后她还问了我工作地点的preference，以及简单问了一下家庭情况，然后是反问，因为小姐姐负责的是武汉片区，就问了她疫情期间的运营问题。整体面下来小姐姐很nice，也很认真记录我的回答，也给了我一些正面积极的表情，所以聊下来还是蛮顺畅的～

然后不久就接到了二面的通知～

5、二面（2020.10.9，线上）

面试提前了半个钟进行，面试官三位，网络不好，有点崩，和一面一样，开始先做自我介绍，然后问了我一个最自豪的例子，我就回答了在校担任外联副部长的例子，被要求回答推文阅读量目标根据什么制定，我回答说根据去年的情况对当年的目标进行预估（但后来想想，面试更想听的是内在passion、高目标+外界因素，来判断你是否一个目标导向，内驱力很强的人），然后要求我举一个和商家谈判的例子，在这个案例中为什么失败，从中你有没有什么learning，小干事在工作过程中遇到挫折你怎么做，当时的赞助金额是多少，赞助商是哪些。

然后他问，“这是你比较远的例子了，有没有实习经历中你在一个团队中承担leader或重要角色的案例”，这里我又答回了一面时万宁的例子，问我觉得其中最大的困难是什么，我回答说跨部门沟通，你怎么样解决矛盾？

紧接着问了两个情景题：第一题是你负责一个重要的项目，每个成员都无法替代，但是其他项目组的leader总是把她们借走，而你的工作DDL也快到了，你会怎么做？第二题是老员工对你创新的想法表示反对，但是你觉得这个想法可以提高工作效率，你会怎么做？

这里我当时回答的一般般，主要是看三位面试官对我没什么兴趣的样子，就越发紧张了，建议大家远程面试的话可以开个窗口把面试的内容挡住哈hhh

二面我的体验不太好，首先是提前了半个钟，心态还没有调整好，其次是在面试前有听说最好一面二面不要用同一个例子（但其实完全不需要care，我那时候也不知道听哪个人说的，就去准备别的例子了），然后对新准备的例子又不太熟悉，没有准备充分去应对面试官的深挖，再就是面试官挺严肃的，当时也还没调整过来，就表现的挺紧张的。

于是意料之中收到了拒信，我的宝洁梦也就止步于此了，秋招也正式结束了。

6、复盘&建议

至少提前两个星期梳理好自己的经历，不断问自己产出了什么，有没有体现领导力、高目标以及目标导向，不断问自己为什么要这么做，遇到这种问题要怎么解决，如果再做一遍我会怎么做；

选的例子不需要太过大，尽量选择时间跨度短、参与度高（leader）、有实际产出的例子，这样才能顶得住面试官的一顿cue，我在二面选的例子就是十分不合适，我想这是没有通过的一大原因；

多模拟面试（指的是最后的3v1），特别是模拟怎么样应对面试官的反应，怎么样去引起他们的兴趣（从语音语调上），怎么样应对情景题；

最后的最后就是be yourself啦，面试是尽量表现出你和宝洁匹配的点，但不是强行匹配，更不是编故事，编故事的话经不起推敲，会被challenge的很惨，宝洁最看重诚信；

最后的最后的最后，面试失败不代表你不优秀，只是说明当下的你和这个公司不匹配，就算进了，也不一定会工作得开心～

祝大家都能收获心仪的offer呀～