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EvefYong
编辑于 2020-10-15 09:06
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校招 京东物流卓越之星面试

一面  ——群面

7个人一组,2个面试老师。

小组开始没有自我介绍,面试老师上来直接讲无领导小组规则和内容。

全程31分钟。3分钟读题、审题,25分钟讨论,3分钟总结。

小组题目:

9个职业中选出4个,在未来100年会被替代的,并进行排序,说明原因。

翻译官、记者、法官、演员、警察、程序员、中学教师、外科医生、平面设计师

读题结束后,一个同学用思维导图整理出了这几个职业。
一开始我提出了首先得建立一个评选的标准,遗憾的是没有机会立马说自己觉得可能的因素:有无技术性技能和可替代性高低
接着2位同学说自己选哪几个的原因,这部分占用了10多分钟时间。他们两选择的依据是情感和面对的对象,后来主持小组的那个同学及时把方向拉了回来,重点放在建立标准上,然后再对每个职业进行打分。(这个及时拉回方向也是挺强的,避免走偏,节约时间)

后面领导的那个人快速带领小组对每个职业一一进行评分。最后面也算是按评分高低选出了4个职业。


##
感受:
(1)一上来没有自我介绍就够惊讶的,小组展示完竟然没有评价,也没有小组成员交流互评,立马就结束了。
(2)大方向把控。
一个团队组织带领的人把控大方向还是很重要的,另外还是需要一个人提醒时间,我们疏忽了时间,不过好在最后也是进行差不多了
(3)建立选择标准,量化指标。
一上来大家各自说各自选择的原因,这样很大程度上时间是会有流失的,短时间内很难统一想法和意见。还是要有一个选择的依据和标准,量化指标,数据说话。不仅节约时间,还能统一意见,比在选择上主观直接判断更能让人接受。

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一面凉凉~~~
早上面试的,晚上就出结果了。
我也不知道原因在哪里,小组虽然没有做领导和总结发言的那个人,但是也提出了一些点和想法。自己还以为是有机会进二面的,结果,白白了
HR邮件通知之后,其实蛮想知道自己感觉良好,却没有过的真正原因的,便回邮件问了下,可惜并未得到答案。
真的很想知道是在哪个环节的表现,或者哪方面表现不好,以后吸取教训,并没有觉得我能过为什么没过的质问心态。

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