一面 ——群面
7个人一组，2个面试老师。
小组开始没有自我介绍，面试老师上来直接讲无领导小组规则和内容。
全程31分钟。3分钟读题、审题，25分钟讨论，3分钟总结。
小组题目：
9个职业中选出4个，在未来100年会被替代的，并进行排序，说明原因。
翻译官、记者、法官、演员、警察、程序员、中学教师、外科医生、平面设计师
读题结束后，一个同学用思维导图整理出了这几个职业。
一开始我提出了首先得建立一个评选的标准，遗憾的是没有机会立马说自己觉得可能的因素：有无技术性技能和可替代性高低
接着2位同学说自己选哪几个的原因，这部分占用了10多分钟时间。他们两选择的依据是情感和面对的对象，后来主持小组的那个同学及时把方向拉了回来，重点放在建立标准上，然后再对每个职业进行打分。（这个及时拉回方向也是挺强的，避免走偏，节约时间）
后面领导的那个人快速带领小组对每个职业一一进行评分。最后面也算是按评分高低选出了4个职业。
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感受：
（1）一上来没有自我介绍就够惊讶的，小组展示完竟然没有评价，也没有小组成员交流互评，立马就结束了。
（2）大方向把控。
一个团队组织带领的人把控大方向还是很重要的，另外还是需要一个人提醒时间，我们疏忽了时间，不过好在最后也是进行差不多了
（3）建立选择标准，量化指标。
一上来大家各自说各自选择的原因，这样很大程度上时间是会有流失的，短时间内很难统一想法和意见。还是要有一个选择的依据和标准，量化指标，数据说话。不仅节约时间，还能统一意见，比在选择上主观直接判断更能让人接受。
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一面凉凉~~~
早上面试的，晚上就出结果了。
我也不知道原因在哪里，小组虽然没有做领导和总结发言的那个人，但是也提出了一些点和想法。自己还以为是有机会进二面的，结果，白白了
HR邮件通知之后，其实蛮想知道自己感觉良好，却没有过的真正原因的，便回邮件问了下，可惜并未得到答案。
真的很想知道是在哪个环节的表现，或者哪方面表现不好，以后吸取教训，并没有觉得我能过为什么没过的质问心态。
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