面试过程：
公司各种高大上，相对来说比较高端，首先看PPT宣讲，然后单独面试。问你有没有资源，一般要求一个季度200万左右的业绩，是海归富二代进去混混靠家里资源过着妥妥的。个人觉得有资源还不如拿去创业。有责任底薪，完不成指标没有工资。
一些问题：问家里做什么的？我们是有责任底薪制，在指标完成过程中遇到困难家里能给多大支持。
我的回答：答没有资源，能学东西能培养就行，对资源要求高那就算了。
浙江吉利
面试过程：
面了两轮。
1、第一轮HR加部门领导，面试很专业，部门领导应该是海归派，说到专业名词就飙英语，语速快，思维快，自信心爆棚，沟通过成程中很有侵略性，有被问道无言以对的时候，以为挂掉了。
2、第二轮应该是部门主管，领导内敛一些，不过言辞犀利，把我的优劣势都找出来了，说话诚恳直接。总之，面试学习到很多，最后没谈拢的是工作内容和待遇方面，一面的那个领导跟我沟通工作内容时表示我没达到他们的期望水平，所以工作要从打杂半年开始，待遇也要下调，我拒绝了，因为我在职的单位待遇更好，也是作为重点培养对象的。特别吐槽一点，不知道是不是吉利的常规做法，面试通过了之后，通过各种贬低我的能力试图降低待遇，这也是我拒绝的直接原因，接受不了去一个看不起自己的公司工作。
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