之前邮件通知说的是国庆后陆续综合面，选的线下离你最近的地点。
国庆节后10.8邮件通知10.10线下参加通用素质面试 。
分享下现场具体流程，下午到现场后，签到完会给你发一个叫号牌（一个大写字母＋数字，大写字母应该代表你对应的岗位方向）然后你就可以在专门的后场室等待了（还很贴心的准备了零食和水😂），隔壁另一个屋子就是面试间，里面坐了四个老师（1对1单面，好像一个HR负责一个方向的学生）；
国庆节后10.8邮件通知10.10线下参加通用素质面试 。
分享下现场具体流程，下午到现场后，签到完会给你发一个叫号牌（一个大写字母＋数字，大写字母应该代表你对应的岗位方向）然后你就可以在专门的后场室等待了（还很贴心的准备了零食和水😂），隔壁另一个屋子就是面试间，里面坐了四个老师（1对1单面，好像一个HR负责一个方向的学生）；
面试大概问了以下问题：
（总感觉来的不像是纯人力资源的面试官，他们好像都懂些技术，或者是对接技术岗的HR😂,battle的过程有些耗费脑细胞，你得双商都高，特别得会自圆其说，总之我是很佩服我那位面试官的.....）
1.先做自我介绍
2.你是保研的还是考研的？本科排名？为啥选择xx大学读研？
3.介绍下你的项目（技术难点），你承担了哪些，怎么解决的？
4.论文贡献点在哪儿？metrics提升多少？
5.之前实习的岗位和海康报的岗关系不大，你是怎么考虑的?
6.你认为想要在公司有所成就要怎么做，怎么才算成功（从个人，集体，企业角度多方位思考）
7.做技术的意愿强烈么？未来职业规划？（从技术到管理，个人能力经验，层次高度，价值定位）
6.父母对你找工作怎么看？工作地点？你自己怎么看？回家乡的意愿如何？
7.独生子女么？有对象么？
8.薪资期望?
9.反问（晋升机制和公司内部培养方式，见习转正等）
大概就是这些了。中间的battle过程主要还是看你如何把话语主动权尽可能多拉到自己这边，记得扬长避短，面试官双商都很高，一定不要胆怯被问到语塞，要直面问题并迅速抓取他感兴趣的点，尽可能的把自己的优点在不同问题中展现。
其实自己当天答得也不好，算是一次反思和总结吧，说是一周后出结果，祝好~
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