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Soonsun
编辑于 2020-10-10 10:31
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华为OD岗笔试+面试心得(已过技术二面) 内部员工回复

本人某南方普通985科班本科生,大四通过春招留在学校所在的省份里一家运营商做程序员。工作2个月后接到德科HR打来的电话(简历放在招聘APP上忘记撤了)
电话刚接通HR就说了是外企德科,岗位是华为OD,说的很明白,不会有误导你是华为正式岗位但是实际是OD或者其他外包的行为存在。
刚好我在运营商感觉没什么提升,每天都很闲,于是就约了笔试试一试。应届毕业生头三年最重要的还是提升自己。很多人都说不要去外包,但是我想说,如果你对自己有追求,那么也千万不要去运营商,真的真的真的对职业生涯没有任何帮助,而且工资还一般。至少OD给的钱比运营商高一大截。

前面说的很多废话,下面进入正题

华为OD岗一般分为以下几个流程,根据城市以及部门的不同,通过标准会有一定的不同,我的部门在深圳坂田总部。全程都是德科的HR和我沟通,但是面试官和笔试题目都是华为的。现在正是秋招季,整个招聘流程会拉长,都顺利的话至少也要20-30天左右。
  1. 在线笔试(150分钟做3道题,满分400分,2道100分的题,1道200分的题。180分还是160分就算通过笔试了。所以就算第三题没有写出来,前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的,这个应该是和所在部门的考核标准相关了)
  2. 心理测试(我做过很多大厂的心理测试了,华为的这种形式我还是第一次做,正常答题就好)
  3. 技术一面(70分钟 项目经历 + 计算机的一些基本知识 + 写代码(会给你两个题选一道做就行))
  4. 技术二面(60分钟 同技术一面)
  5. 部门主管面试(聊工作方向)
  6. HR面(随便闲聊,主要聊简历上的校园经历,因为我才毕业两个月,最后会聊期望薪资)
总的来说,华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。技术面试官很和蔼,遇到记不太清的知识点也会提示你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识,网络+数据结构+操作系统+算法,这些东西不管你们是去哪家公司都要问的,所以一定要看。

根据笔试和面试的难度,我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也笔试面试过很多大厂,出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。那么OD岗和普通外包有区别吗?我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程,是只需要华为的员工面一次?还是和OD一样笔试+所有面试都是华为的?
但是根据我在网上看到的消息。
  1. 普通外包公司要从工资里抽20%-30%,德科只会抽OD工资的3%左右。所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。
  2. OD每年是有一定指标转正式员工的,至于到底有没有这个指标,我不知道。
所以我的心态是,如果最后我选择了OD,我不会把自己当正式员工,但是也没必要觉得自己低人一等。存在即合理,我一没偷二没抢,公司愿意给我发这个工资,我用自己的劳动所得,为什么要觉得低人一等?

昨天进行了HR面,现在应该在进行背调。在最终结果出来前会持续更新。
有人肯定会说我怎么985科班毕业生也去做外包。当初头脑不清醒选择进入运营商,里面太适合养老了,只有国家才能养这么一大帮闲人。工资也不低,招你进来也没事情给你做。等干到40岁可以回国企养老。而且我老家不是这个省份的,以后也没打算在这里定居。不如去北上广深闯荡几年,30岁再回老家买套房舒舒服服过日子。OD岗虽然不是正式员工,但是给的工资确实高。虽然远远不及我那些进腾讯字节的同学,但是毕竟我错过了校招,对比运营商的工资能有这提升我已经满足了。

最后说点个人建议吧:有大厂正式岗offer就去大厂,想舒舒服服过日子就考公务员或者进国企,如果不幸都错过了,再和我一样选择华为OD吧。这种模式说是取代低级别的社招,实际情况谁又知道呢。反正华为是开了个坏头。还有人问OD有没有target school,这个东西我没有问,建议你不确定的话可以直接上各大招聘网站直接联系德科的HR就知道了。


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