今天是2020.10.9

投递岗位:消费者管培生
投递时间:2020.7月底
面试时间2020.9.26(在这之前还有过英语测试,笔试有没有我已经记不太清了,应该有吧哈哈哈哈)
目前状态:三轮面试都通过

现在官网上的结果:所有面试测试都通过

旧版官网结果:面试已完成,录用排序中

自我介绍:东北大学,本科,做过很多学生工作,参加过创业团队,没有过真正的实习经历
我是一个性格比较开朗的人吧,本来就非常善于与人沟通,结果来到东北上学之后,东北人的热情再一次感染了我,所以现在真的是跟谁都有点自来熟的感觉(这一点在面试当天也给我带来了一定的帮助).

第二天一早带上正装就去了教学楼,找了一个人相对较少的教室,电脑准备好,衣服收拾好,开始准备面试.(当天感冒了嗓子很不舒服一直在咳嗽)

八点半,第一轮面试开始(群面),通知群里的hr开始安排顺序,我是第一组.拿到会议ID就进去了,我是第二个进去的,看到了里面有人我就自然地想了解了解情况,活跃一下气氛.和hr说了几句话,那个hr还说到看我们好年轻仿佛当年的自己巴拉巴拉.

后续等了一会大家都进来之后,hr讲规则.我的这一组是6个人,三个hr在群里看你们讨论并根据你们讨论的过程和结果提出相关的问题.群面的时间是20分钟,一个命题,大家通过协作得出一个团队的结论.(具体就不多说了)

过程:这场群面是我参加过最和谐最温暖的一场,(之前参加过字节,京东的群面,场面异常激烈,大家都抢着说的那种).一开始自己还是想争取一个leader的角色的,但是迫于时间以及小组中另外两个女生的压力,最后没能主导讨论的节奏.但是也是得益于一个大连理工的学姐(我们这次讨论真正的leader)对于节奏的把控,我们大家基本都参与到了整个讨论中.过程中我没有太多亮眼的表现,只能是根据大家讨论的情况来说一些自己的想法帮大家补充一些观点.到了结尾的时候抓住机会,争取到了总结阶段最后部分的陈述.
现在回想起来感觉自己还是充当了一个"润滑剂"的作用吧,在讨论的过程中想办法帮大家出一些点子,让团队进程能够更顺利

到了提问环节(我也是在这个环节表现突出给自己争取到了一个下一轮的门票)
首先是一个hr(貌似高管)提问我们小组的leader,他问到leader本人在讨论过程中自己表现上的问题,但是leader终究还是厉害呀,过了这么多天虽然可能不能记住说了什么,但是我对她回答问题的逻辑还有放松的状态印象非常深刻~.回答完之后,有一个hr问了队内一个成员:"你认为这次讨论中哪两个同学的会被淘汰?"(最尴尬的问题)然后这个女生竟然说出了我的名字(当时特别不爽)(我:!!!?????????)还后面,另外一位老师就问了我们两个被提到的人,说如果你们两个人看的话,同样的问题你们什么想法?另外那个同学回答完之后.我就说到了自己的看法.在这块我主要想强调:在回答问题的过程中一定要有逻辑,要能够精确的表达出自己想要表达的思想.在第一次群面(字节)的时候,我就是因为自己逻辑方面表达的不是很清晰,最后没能通过群面.所以在这次回答问题的时候,我先说出来这是一个团队,大家都是为了一个目标去努力.但是不可否认会有人贡献少一些.如果真的要去做选择,我可能会从以下两个方面考虑:1.能否精确表达自己的想法balabala.....2.在讨论中参与和发言的次数balabal..根据上面两点,我认为XXX,XXX(刚才那位diss我的女生和另外一个男生)表现的相对差一些

现在回想,这个回答真的很完美,于是我又得到了第二次被提问的机会

第三个hr问我,就你们组leader,谈谈她在本次讨论中不足的地方

当时我真的心情复杂啊...这都什么事情嘛啥都让我敢上
这个时候一定要冷静,可以适当的停顿几秒钟思考一下(我当时就是).在大致思考之后我就结合到第一个hr对leader这位同学提出的一些问题来谈到了她在过程中出现的一些不太好的地方(结合视频面试的背景,又谈到讨论气氛,最后才说道美中不足的地方).嗯现在回想起来回答的还算可以
然后那个leader同学也作了相应的回应,她没有反对,甚至在最后又提到了我上一个问题回答的很有逻辑(当时真的好感动哈哈哈哈).

结果:几分钟后通知通过了群面.我们组6个人进了三个,那个觉得我不太行的女生被刷了(回答问题逻辑不清晰)

大概半个小时一个小时左右的时间,第二轮开始:

1v1面试:照常的自我介绍,然后开始了hr灵魂拷问的环节.因为自己在学校参加过创业团队(本校的人都应该听说过凯旋试卷吧,我就是其中一员),得益于自己学生工作的经验,在销售的过程中效果非常好最后接管一个校区的销售工作(听上去很高大上其实也没有很厉害).hr上来就开始非常细致的询问我关于这个项目的一些信息,过程等等.好在在华为之前,我已经大大小小参加了78次面试,所以对简历上各个可能会谈到的东西都非常熟悉,会打起来也应对自如,并没有任何紧张的感觉(只要你紧张,大厂的面试基本都会GG,要冷静,要熟悉,要敢于表达).过程就不赘述了,印象不是很深刻,唯一记住的就是问到我关于华为了解多少.虽然早上有思考过会问我这个问题,但是准备的不是很充分,大概讲了讲.

12点的时候,收到了专业面通过的通知,有点激动,我本以为自己可能会被刷了来着(在华为之前参加了京东的销售管培,群面之后的hr面明明已经和hr聊的非常好了,结果还是被刷掉了,所以当时真的还蛮开心的).中午吃饭时候又大致想了想下午面试中可能会遇到的问题,包括自己表达上的一些可能遇到的情况.因为已经过了第二轮,所以当时自己的状态非常好,自信心也达到了一个很高的状态,对下午的面试充满了信息.下午一点,终面(高管面)开始

高管面:印象很深刻,一个看上去就很高管的高管,三四十岁的样子,高管的面孔高管的气质(哈哈哈哈哈哈哈哈).然后照常自我介绍,不同的是,我很自信,在介绍的过程中是非常热情的那种(不是很夸张,让人很舒服),因为自己再自我介绍中谈到自己是一个沟通能力比较好的人,也比较自信,在自我介绍之后,这位高管就说到:看得出来哈,确实在沟通这块挺好的哈.(然后我俩就相视一笑,开始下面的面试,也是这个环节我感觉自己已经得到了一定好的印象)
虽然是高管面,但是他给到的压力并没有像专业面那样大,问的问题还是我的创业团队经历,但是没有上一轮那么细致.我感觉这一轮结合专业面回答过的东西,我表达的更加流畅,又结合中午吃饭时候想到的一些点,说的有理有据,非常棒(可能是我个人感觉良好吧哈哈哈哈).最后同样问道我对于华为的了解.中午吃饭时候特意思考了这个问题,于是就从民族气节,创新,拼搏三个方面谈到了华为.嗯,我说完之后高管很认可,也说到了自己对于华为的感受.
于是乎,我有幸来到了高管面的最后环节:反问

当时有点懵,真还就没认真想过这一块.满脑子想到的无非就两点:工作地点和money.先问到了工作地点,他说到不确定,可能会被外派到国外,或者国内各个地方.money这块,我没有直接去问,因为觉得问这样的话题实在是有点不太好,当时就觉得华为能给到我这样一个机会到终面我已经很荣幸了,我就说,如果真的能够进入华为的大家庭,我相信在薪资这一块一定不会是问题来着然后就过了这个环节,以至于到今天我也不知道自己之后真的入职了能挣多少钱...然后又想了一会,问到了关于职业发展的问题.高管谈到了"之"字型,表达的意思就是一个层多处锻炼,全面提升后晋升下一层.在之后也就没什么问题了.

终面最后的最后,我又给高管补充了几句话:当时就像表达自己的感谢,说到了华为能给我这样一个机会走到最后一轮,这真的是对我能力的认可,不管自己今天能否顺利通过,这都是对我的肯定,也会是我继续不断努力下去的动力.说完之后我和高管又相视一笑,结束了面试

十分钟后,华为官网显示高管面试通过

总结:
1.面试是要练的,如果华为九月初让我面试,我就一定不可能有这样的表现
2.表达能力很重要,在面试过程中我们需要学会高效组织自己的语言,提出有价值的观点和想法
3.要熟悉简历内容,能够做到应答自如
4.要做好回答"特殊问题"的准备:我遇到过的:让我介绍自己的家乡,让我介绍东北大学,让我介绍沈阳...第一次遇到的时候是深信服的hr面,当时直接就卡壳了人都傻了,后来再遇到这样的问题真的是张口就来,把知道的都顺着表达的节奏说下去
5.面试环境一定要干净整洁,最好后面是一面白墙,这样会提高面试成功率.回想我京东的hr面,我估计一定有环境的原因(当时是在宿舍面的,宿舍里感觉就会比较乱,很不正式),反观这次面试,在教学楼,背后就是一面墙,还是很有帮助的
6.能穿正装最好还是把正装穿上吧,虽然部分大厂会写不用穿,但是该有的还是得有,正式一点总是有好处的

目前状态:
之前我已经拿到了浪潮的offer, 伊利的面试也通过了在等待后续的安排
还拿到了一些其他企业的offer:文思海辉金融,瑞茂通

收到了中信证券的笔试通过的电话,正在给我安排面试
其他大厂基本也都没什么希望了,能投的真的是都投了
还投了很多银行,部分已经笔试完,另外的还在等消息

最后还是默默祈祷华为能够把我捞上岸,求求了哈哈哈