面试过程：
问题跳跃。面试是一对三的面试，主要了解过去的工作经历，问一些工作中可能会出现的问题，你该怎么处理，主要考个人的应变能力，几位面试的大佬应该直接是支行的领导来着，感觉比较平易近人。
工商银行
面试过程：
群面的时候大概有十几个人，人数比较多。面试官基本不会说话。要求团队达成一致，然后推举一个人总结。单面有情景模拟，还有常规问题。
面试官的问题：问你还投别的公司了吗。
诚实回答，但是不要说太多。
民生银行广州分行
面试过程：
经历了四轮面试。
1、第一轮是派遣公司的初试，大概两天后通=通知初试过，等待民生银行分行的电话初试，大概也是两天后接到电话面试，问到的问题比较简单，主要问有没有做过电话销售，做的怎么样之类的。电话初试后第二天就通知过了，要到分行面试。
2、在分行面试的时候是分两轮的，第一轮是群面，给几个人一个问题，一起讨论，得出结果。第一轮就要PK掉人的。第四轮的时候是和电子银行的领导一对一的面试，问的都是家常问题，比如你家有多少人，父母和兄弟姐妹干嘛的，之前的工作内容是什么，为什么不做了之类的。因为紧张和有所保留所以在最后一轮没回答好。
一些问题：问价值20000块的电脑，你是营业员，搞错价格，12000块卖给了客户，怎么把差价拿回来？
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