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面试过程或经历:

1. 总共3轮。

2. 第一轮是传说中的群殴，一组16个人左右，有3个面试官。首先是各人进行1分钟自我介绍，卡时间很严格+一个优点和一个缺点，随后面试官根据自我介绍和缺点对各人进行发问，问题比较苛刻，压力面；随后将组内分成两个小组，再给出一个开放性问题让组内讨论得出结果，以情景剧形式表现出来。讨论时会有hr在一旁观看打分。两组结果展示pk后又会有一轮压力面试，问每个人对本组以及对手的评价、组内贡献度排名等等。

3. 第二轮和第三轮分别是专业面和主管面，氛围比较轻松，都是针对简历问了一些相对专业还有薪酬等方面问题。因为本人专业不太匹配其实第二轮hr问的问题都比较泛泛，也没有涉及太多会计知识；第三轮是主管面，面了大概40分钟。出来就感觉不会录，因为专业匹配度实在是太低。

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面试过程或经历:

1. 1面是群面，1组大概14~16个人左右，分为两个小组，大家先根据面试官的内容要求进行1分钟自我介绍，必须在1分钟之内，超时会被打断；然后面试官根据你的自我介绍和简历进行提问，有点压力面的感觉，一定要淡定以及好好准备简历相关的事情。自我介绍+简历提问完成后，是无领导小组讨论，但是先前分好的两个小组会各自对题目进行讨论然后双方PK，在讨论过程中，面试官不会观察大家，只会在讨论完之后随机向小组里感兴趣的人提问，问他们觉得本组其他人的表现如何，所以讨论时一定要多进行有效的发言，让同组其他成员注意到自己的贡献，否则可能就因为被其他人评价为没有贡献被刷掉。

2. 2面是专业面，会是各个条线工作的人问一些专业的问题，大家对自己所学专业的相关时事或者看法可以好好准备一下，剩下的就真的是实力了。

3. 3面就是boss面，这就见仁见智，看企业和应聘者双方有没有什么缘分了，楼主也不知道可以分享什么，祝大家顺利了。

面试官的问题：

问你觉得同组的人谁可以进一下轮面试，谁没有贡献。