成都聚思力信息技术有限公司

面试过程或经历:

1. 公司的招聘流程非常的简洁实在且有效。

2. 第一步是笔试，主要考数理逻辑问题和英语翻译，包括中翻英和英翻中，试题难度适中，但也确实能测试出面试者的相关能力。

3. 第二部是与部门经理面试，问了一些常规的面试问题，例如对这个公司的了解，对这个行业的了解，介绍了一下工作的内容，对简历提问等等。

4. 第三部分是北京来的经理面试，主要是更加细致的介绍工作内容，以及强调他们的用人标准，ps他们很在意职员的稳定性。面试部分需要注意的是，面试官在给你介绍工作内容是语速特别快，这时候一定要认真，这是一个互动的过程，你的表现就已经是你的学习能力和反应能力的体现。整个面试流程非常有效率，只用了半天就走完了流程。通过和面试官的沟通，说实在的非常非常喜欢这个公司，没有其他外企的过重的形式感，给人踏实的感觉，面试官也非常实在不会给人画大饼。最后纠结了很久没有选择这个公司是因为工作内容不够喜欢，而他们的用人要求是稳定。但公司的HR非常不专业，很不喜欢。 总之祝这个公司越来越好。

北京二六三网络通信股份有限公司

面试过程或经历:

1. 一面是财务经理面试，人很好，说话很温柔，据实介绍她这里解决不了户口，然后就是专业方面的问题，都是常见问题聊一聊，比如开设的哪些课程，以后想往什么方面发展等。

二面去了先做一套卷子，然后人力收卷子给财务部领导看，记得都是一些会计理论题，有几个分录，最后一道问答，大概是谈谈高薪技术企业都有哪些税收优惠。大概过了30分钟，人力回来开始介绍公司的一些具体情况，聊一些日常，喜欢北京吗，有没有男朋友等等，就回去等消息了。