中国移动
面试过程或经历:
1. 经历了hr和专业面。因为是突然收到的通知，没有太多的准备，只看了一下公司的一些资料就去了，去面试的一定要好好准备专业知识啊！问的东西不难，但是架不住我学过忘记了。
2. 一面是hr，很有气质的hr，都是些基本问题，自我介绍，职业规划，怎么看待在大企业里只负责一个方面的工作，为什么选择我们公司这个岗位。
3. 二面是专业面，都是会计基本知识，预收什么时候确认收入，现金流量表怎么编，间接法调整哪些科目之类的，现金流量表问了好多。（可惜忘光了）都是基本的知识点，不涉及时事热点，（本人准备了新收入准则对中国移动的影响，半点没用上）然后就等通知了，应该就是挂了，专业问题答不上。
北京移动
面试过程或经历:
1. 初面为每组10+个人，依据当日到场人数确定，每个人首先2分钟自我介绍，要包括面试官指定的一个问题（比如说一次自己感到挫败的经历、与别人产生矛盾的经历），
2. 结束以后进行小组讨论，解决一个案例（比如如何解决一个公司内部业务流程不畅的问题），最后面试官会对个别人进行提问。
结束以后大家在门口稍微等候，会通知能参加接下来单面的人。单面环节也比较简单，就是提问一些生源地、是否接受岗位调动、为什么选本公司、能接受的薪酬、家庭背景之类的。初面就结束啦。
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