面试过程：
面试一天走完3轮，效率还是很高的。参加的人一共100人左右，留下来的大概20几个，对男生的条件有一定的放宽，打分制。
1、一面主题演讲，10人一组抽题。准备两分钟，上台讲3分钟，不要超时。主要看表达能力和说话的感觉，一定要有条理的说，语速不要太快。
2、二面无领导小组讨论，给定的材料很多，讨论证券开户由每人可以开20户缩减到3户
一、对于客户维护的问题①主张维护老客户②主张开发新客户
二、指定活动宣传口号
三、具体实施步骤
最后总结是其它组员做的。感觉要有整体观注意大局的把控很重要。表达自己观点的时候要注意有理有据。不要对细节问题过于纠结，注意时间，做好笔记，注意每个人说话的关键点。
3、三面公司的老总和各部门的老大全部都在，10人一组问了一些常规的问题，①自我介绍突然改成30秒②其它问题给三次抢答机会主要有这几个问题：你近三年的职业规划是什么？你解决问题的方式是怎样的？你有什么想问的吗？大概就是这些
德邦证券
面试过程：
先投简历，筛选后通知面试，其实没有面试就介绍了一下公司的情况，然后要求参加模拟盘测试，有规定的时间和交易品种，2周后进入带薪模拟。不知道有多少人参加了这种模拟，又有多少人进入了。有人说被当小白鼠实验了。
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