9.25收到达达京东到家的录取意向书，但一直拖到今天才总结面经，~懒~
一面是HR面
是一个温柔的小姐姐，她一开始自我介绍完就反复看我的简历露出很满意的表情，让我受宠若惊了一阵。要知道当时的我可是不仅一个offer没有，而且一个像样的面试也没有。小姐姐没有要我自我介绍，直接问了我一些简历的问题和关于岗位的理解问题：
在你的活动运营经历(我的一个实习)里，你觉得你做的最成功的一次活动是怎样的，怎么办的
你为XX公司/X段经历，学到了什么
项目管理（我学过的一门课）怎么做
为什么打算做与所读专业完全不同工作呢
你觉得商家运营岗是干什么的呢
你下了京东到家吗 你觉得他的竞争对手是谁 你觉得和竞争对手比他怎么样
（说了他的不足）你觉得怎么办呢 可以怎么改呢
一个有点难度问题哦 你觉得我们所做的这个即时零售的行业壁垒（可以理解为难点）是什么
你怎么看待互联网996
反问--岗位的晋升是怎样的 培训是怎样的 有轮岗吗 有双休吗
介意我的专业吗（小姐姐很友善说绝对不会 以后也不需要担心这种问题）对我的表现怎么看
总的来说，一面非常愉快，小姐姐给的最难的问题也在我的预料之内，而且她一直用微笑和点头鼓励我，觉得我回答的不错会直接说出来肯定我。
我一面结束就知道自己肯定过，果然下个工作日就打来电话约二面
二面是专业面
是一个看起来有点理工男的部门负责人，我有点紧张，他自我介绍的title一点都没记住。像这样负责业务的一般都不太会花时间打理仪容仪表，我有心理准备，但还是有点被他从头到尾的面瘫唬住了，本来打算问薪资也没问，但后来觉得没问是对的，他只负责业务肯定不知道。这次面试比一面更注重专业问题。
两分钟自我介绍一下
为什么做和专业不相干的工作
你对商家运营是怎么理解的
你觉得商家运营最需要哪些能力（我说了沟通巴拉巴拉）
然后他问，跟商家谈合作不是件容易的事，如果是你，你会用什么办法去打动商家促进与我们的合作
你如何看我们的产品（京东到家），觉得不足，有什么改进的方案
说出你的优点和缺点
双十一即将到来，为武商量贩策划双十一促销活动，从前期中期后期各个时间节点来阐明（我记的不清的 我没办过大到要列时间轴的活动😂）
怎么看996 （他在这里告诉我这个岗周末要处理突发事件）
你的职业规划是怎样的（问了我两边 但我真不敢说我要怎样怎样 就打算走一步再看呀）
你有什么对公司的期望（这个问题我蒙圈了 完全没想到会这么问 然后随便说了个希望公司好好发展 😂）
反问--我瞎问了些有的没的，很多他直言不知道，就关于公司现在的发展重点是什么，他像打开话匣子说了好多。
我二面有个失误的地方是我没有想到网会临时出问题，面试后半段我们两边沟通都有点困难，Orn
二面本来我没有很报希望，因为没有从面试官身上得到一点反馈，促销活动方案的问题答的还贼不好，9.25统一发意向书我也收到了，进一步谈薪就是三面了吧
对准备达达商家运营面试的一个小建议--多从岗位内容思考，想想它需要你会什么做什么，入岗你会经历什么，你会遇到什么难点，你会怎么攻克。想清楚了，你的面试就比别人更多一点胜算。
祝大家都找到心意的工作！！！
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