松下电气机器（北京）有限公司

面试过程或经历:

1. 面试一共有两次，第一次是岗位直属负责人的面试，很简单，主要包括自我介绍，了解了对成本的感觉，同时还做了一份小测试，一共两道题，我只会做一道。第一道是和管理会计有关的，求边际贡献。

2. 第二道是一个成本报价，由于我之前涉及的业务跟报关、国际贸易没有关系，所以我没做出来这道题，可能对行家来说是比较简单的。

3. 第二次面试是一个日本人事业部部长和一个中国人事部长，面试本来是用中文的，因为日本人中文非常好，但是得知我会日语后，就用日语问了一些问题，包括自我介绍，对未来的规划，对财务在企业里面的使命的认识等问题，我个人觉得我答的不错。

4. 最后谈薪资的时候换成那个中国人人事，说实话他家薪资待遇真心一般。

一些问题:

问自我介绍，对成本的感觉（标准成本和实际成本）的差异

我的回答:

答未来的规划，财务的使命

格力电器

面试过程或经历:

1. 格力面试地点在厂区，挺偏的，坐车要很长时间。来到格力先填表，填完以后再面试。面试人员是各个职位都有，分批面试。

2. 财务类的要先笔试，做一套卷子，大概45分钟。题型基本上是单选，多选，判断，简答，分录题。满分100。要说很难也算不上，算是基础题，但是半年没有看专业书的我还是觉得答得很烂，大家面试前记得把中财之类的专业书过一遍。简答题题目是资产的概念。

3. 笔试完了是面试，分两轮。HR面和专业面。HR面比较简单，主要是针对填表的内容简单询问，尤其是财务，随意问了问，重点还是专业能力。

4. 专业面试财务经理和主管来面，一听说不是重本的马上皱眉头，接下来的面试就完全敷衍了，说真的你要是早说只想要重本毕业的，我也不会大老远跑过去，感觉不地道。

5. 更搞笑的在后面，面试快要结束的时候，财务经理问了一个措手不及的问题：你愿意当普工吗？最开始没听清，还挺高兴，后来听清了简直想骂人。我一个刚毕业的会计专业的学生，就算是不是重本的，也不至于要去当普工的地步。面试是挂了，但冲着那个无语的问题也不想去啊。