失信行为！谴责长鑫存储不讲信用的面试处理方式

近日，长鑫存储公司的不诚信行为引发了广泛关注和强烈谴责。一名求职者的面试经历曝光，揭示了公司在面试流程中的不公正和不诚信，引发了人们对企业信用的关切。

这名求职者事先与长鑫存储约定了面试时间，全程充满期待地提前来到面试地址等待面试，然而在超过约定时间半个小时之后，面试者打电话询问却被告知由于系统问题，面试地址早已切换，求职者的等待是徒劳的，这种不负责任的态度让求职者不禁感到失望和愤怒。不仅如此，该公司还屡屡违约，先是重新约定了两个小时以后的面试，后又约定了当天晚上的面试，最后承诺给求职者在下周在对其安排面试。这就又浪费了求职者一个下午的时间。更令人无法接受的是，公司在承诺下一周进行面试邀约的情况下，在后台悄然更改数据，将求职者的面试资格取消，理由竟是不符合岗位需求。这种片面而草率的决定，不仅伤害了求职者的感情，也严重损害了公司的信用。

企业作为社会的一员，应当诚信为本，遵守承诺。然而，长鑫存储的行为却暴露出其对信用和道德的漠视。面试是一项重要的招聘环节，涉及到求职者的时间、精力和希望。公司不仅没有为系统问题及时找到解决方案，还以这种理由取消了面试资格，对求职者造成了巨大的困扰和伤害。

此事也引发了人们对企业招聘流程的质疑。作为招聘方，企业应当尊重每一位求职者，给予公平的机会和诚挚的待遇。一味地更改数据、随意取消面试资格，无疑是对求职者权益的严重侵害，更是对社会公平竞争的背离。

社会各界呼吁长鑫存储认真反思其行为，认识到失信行为对企业形象和信誉的严重危害。同时，我们也希望监管部门能够加强对企业诚信经营的监督，确保招聘流程的公平公正，为求职者提供一个诚信守信的就业环境。

总之，长鑫存储这种不讲信用的行为应当受到舆论的谴责。信用是企业立足之本，希望长鑫存储及时纠正错误，重建信任，为求职者树立一个正面的招聘示范，也为企业的可持续发展保驾护航。

（以上内容由GPT生成，其中保证加黑字体的真实性）