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天蓝浅南
编辑于 2020-09-22 19:47
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3个月做一款厨师上门的O2O业务

Q:3个月做一款厨师上门的O2O业务,3个月先发展2个小区的客户。阐述整个思路。(阿里笔试题)

思路

针对这个O2O创业项目,需要注意以下6个要点。
1)组建优质团队。
2)调研并确定产品方向
3)设计和开发产品。
4)获取和培训厨师。
5)持续获取目标用户。
6)持续运营产品。


回答


1.1 团队组建

优质的团队是做好一切项目的核心和根本。团队执行力不强,创业方向再好,都是浪费时间。
所以,第一步,在尽可能的范围内,我需要给自己组建一个优秀的创业团队,包括产品、技术、设计、市场和运营的专业人才,且他们最好有一定的O2O行业经验。优秀团队的组建非常困难,通过如下渠道去寻找优秀人才:
1)开出好的条件,直接邀请曾有过合作关系且彼此信任的人参与。
2)让专业人才(产品、技术、设计、市场)帮忙推荐自己认可的靠谱人才。
3)通过招聘网站、猎头等渠道获取。

1.2 产品方向调研和确定

产品方向,能够直接决定产品的未来发展和成长空间,所以通过详细的调研,让自己的产品解决某一个细分用户群体的真实刚需,是至关重要的。
为了做好这一步,需要深入到目标用户群体(用户和厨师都算产品用户)中去,了解他们真实的生活,多和他们聊天,才能找准用户的真实痛点;同时,也要做广泛的竞品调研,了解竞争对手的切入点和做法。
比如,通过调研后,明确了产品方向:城市中产阶级用户有在家里举办高质量餐饮社交活动的需求,我们平台可以提供有星级认证的优秀厨师,上门提供高质量餐饮的定制服务。


1.3 产品设计和开发

在明确目标用户群体和需要解决的核心问题(为城市中产阶级提供高质量上门餐饮定制的服务)后,就要迅速开始产品原型设计和产品开发工作。相关工作有:
1)产品原型设计和迭代,直至原型定稿;
2)交互设计、视觉设计定稿;
3)产品开发:前端和后台同步开发,可以先开发小程序(可以跨安卓和ios平台)需要进行完整的项目管理。

1.4 厨师的获取和培训

对厨师上门O2O产品来说,高质量的厨师群体,是必须下全力获取的核心资源,而且还需要通过简单的培训来确保他们提供一致且统一的用户体验。没有厨师,用户根本不可能来。
1)厨师获取方法。
第一,开出优厚条件,和各种厨师协会独家合作。
第二,和各大优质餐饮公司合作,获取厨师资源。
第三,加入各大厨师QQ群等社交网络,通过单聊的方式用户厨师资源拓展。
第四,在厨师的垂直媒体进行广告的投放。
2)进行厨师培训,保证统一的用户体验。
第一,统一厨师的上门着装、菜谱。
第二,统一的礼仪训练、行为规范训练。

1.5 种子用户的获取

在产品和厨师就位后,就需要开始大规模地市场推广以获取目标用户。考虑到我们的产品用户偏高端,需要尽量选择相对高端的楼盘和小区。可以采用的推广方式有:
1)小区内发***地推:新用户第一次消费打七折优惠;推荐新用户返100元的消费券;
2)和小区内便利店等建立合作,在便利店内进行海报和名片的投放;
3)和小区内、附近的餐饮店合作,进行海报和名片的投放;
4)在小区相关的线上社区进行广告投放。

1.6 产品的持续运营

有针对性地策划一些用户能获得实惠的活动,来提升用户活跃度,同时也能获取新用户。

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