给新人的工资，福利，和发展空间上来讲，是很不错了，毕竟都很难熬，面试一般大的营业部都有好几轮，而且中信建投还是少数可以解决北京户口的大券商，毕竟中信证券的还拿了一部分户口过去，这点未经考证。
1、简历那关一定要过，准备好看的简历，照片适可而止，一定要突出相关经验，然后等面试。
2、一面通常小组讨论，这个表现一般，总之过了。
3、然后就是二面，非常重要，至少都是培训负责人或者一个团队负责人，不用太强势，表现亲和力和自己的决心就好。
4、终面通常都是老总了，这个适当表现自己也不要太骄傲，你想一个菜鸟新人，学校里学的再好又能怎么样，以后确实是会依据社会经验和能力的面试以后会安排实习，一般很多人都是耐不住漫长的实习走了的，但是银行签了三方都要去站大堂呢，至少券商没有吧，坚持下来的人通常都不会差，这个如果耐不住或者骑驴找到更好的马了，也无可厚非，好吧，就这样。
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