面试过程:
1.第一部分,先填表,然后一对一面试,介绍一下自己,这里根据职位,一般职位不需要英文介绍,然后做测试,都是上机电脑做的,有听力完型填空,还有打字测试;
2.第二部分,这里要分开职位,打CALL的是几个人被分到一个房间里,由经理面试,一般都是问一些关于客服上的问题,特别是客户疑难问题和投诉问题方面,因为没有进入下一轮,callcentre方面就写到这里了;
3.如果是数据录入的是直接一对一和经理面试,分别是用中英文自我介绍,然后谈薪金待遇,都没有问题的话,就回去等通知入职了。
保利地产
面试过程:
1.第一面是群面,针对保利转型更名保利发展的背景,小组讨论,谈谈你对地产转型的看法,主要是看分析问题的思路和群面表现能力。
2.第二面是HR面+专业面,多对一,主要是针对简历和个人经历问问题,最主要的还是实习经历,对所在城市房地产投资的认识和土地初判。
3.第三面是专业面,城市总面试。主要是针对实习经历问问题,专业方面的理解,对城市某一地块,某一板块的了解,如何确定投资。
4.第四面是集团终面,多对一。集团的HR在,更主要的是侧重你个人特质的考察,包括以往经历,个人特点,最成功,最失败,做事风格等等。
中债资信评估有限公司
面试过程:
1.一面,14人群面分两组辩论;
2.二面,公司单面,主要问简历,感觉很随意。已经连续两年没户口,估计以后也不会有了。
面试官的问题:问你认为本场表现最好的是谁?答不是我回答的。
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