面试过程：
1.第一部分，先填表，然后一对一面试，介绍一下自己，这里根据职位，一般职位不需要英文介绍，然后做测试，都是上机电脑做的，有听力完型填空，还有打字测试；
2.第二部分，这里要分开职位，打CALL的是几个人被分到一个房间里，由经理面试，一般都是问一些关于客服上的问题，特别是客户疑难问题和投诉问题方面，因为没有进入下一轮，callcentre方面就写到这里了；
3.如果是数据录入的是直接一对一和经理面试，分别是用中英文自我介绍，然后谈薪金待遇，都没有问题的话，就回去等通知入职了。
保利地产
面试过程：
1.第一面是群面，针对保利转型更名保利发展的背景，小组讨论，谈谈你对地产转型的看法，主要是看分析问题的思路和群面表现能力。
2.第二面是HR面+专业面，多对一，主要是针对简历和个人经历问问题，最主要的还是实习经历，对所在城市房地产投资的认识和土地初判。
3.第三面是专业面，城市总面试。主要是针对实习经历问问题，专业方面的理解，对城市某一地块，某一板块的了解，如何确定投资。
4.第四面是集团终面，多对一。集团的HR在，更主要的是侧重你个人特质的考察，包括以往经历，个人特点，最成功，最失败，做事风格等等。
中债资信评估有限公司
面试过程：
1.一面，14人群面分两组辩论；
2.二面，公司单面，主要问简历，感觉很随意。已经连续两年没户口，估计以后也不会有了。
面试官的问题：问你认为本场表现最好的是谁？答不是我回答的。
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