我们想了解一个公司的情况时，如果周围没有熟悉的人，一般只能去牛客、脉脉甚至知乎之类的社区看看评论。
但网络和现实差别巨大。
现实中交流，要评价一个公司好坏，我们除了结论还需要些论据，好在哪里、坏在哪里、我的看法是什么等等。
可网络上就完全没有这么严谨，抖个机灵、讳莫如深，好像说了什么，其实啥也没说，或者完全的发泄、嘲讽，总之就是普遍没什么参考价值。能碰上一个骂公司还愿说出为什么的，真是跟中彩票一样。
好了，抛了问题，再说说解法，有没有办法在对一个公司完全陌生的情况下，判断出来好坏？这里我分享几点，希望能帮助到大家。
首先，看面试过程。
组织招聘是很考验公司HR体系水平的。面试过程中与应届生实际打交道的都是一线HR员工，如果公司质量不错，我们会发现这些HR（大部分是小姐姐）在交流的过程中彬彬有礼，回答问题严谨而很官方。绝不会出现不得体、被我们问住，或者让我们不舒服的言论。
对于软件技术类岗位来说，技术面的面试官在考察我们，我们也要同时考察他们。
一般来说，参加专业面时的一面官往往都是从各部门抽调过来的基层骨干，平时是项目中的主力，校招时是面试中的苦力。之所以叫苦力，是因为只要只要面试上几个人之后，后面只要不是碰到极端优秀的，就都是体力活了。
而专业面试的二面官往往技术团队负责人，从几十个人的团队到1、2百号人的团队都有可能。这部分人是公司的中层，独立负责一块业务，不管是做业务、搞开发还是跟人打交道，很少有省油的灯。
在参加专业面的面试时，如果一个负责技术一面的面试官问出来的问题让我们觉得很牛，至少说明这个面试官没有水到连应届生都忽悠不住。
同时，我们也可以问他负责的具体工作内容，以及公司的技术栈、研发流程、技术人员招聘标准等。不求能得到准确的答案，因为既然当了面试官，打太极的本领还是有的，但至少可以初步判断这个面试官水不水。如果让一个应届生感到水了，那这个公司的水平就要打上问号。
这里不要怕麻烦或者惹得面试官不开心。一是因为这是他们的工作，一家优秀的公司，无论大小，面试官这点耐心还是有的，而且出来参加校招的面试官都经过培训，只要对候选人有兴趣，问完候选人之后都要留时间让候选人问几个问题；二是因为往往你问得越多，面试官会越觉得你有想法、有思考，是个值得培养的好苗子。
这里多说几句，很多时候我们觉得一面官没有如沐春风的感觉，那是因为这些一面官平时是干项目的主力，做事为主，甚至自身综合能力还在成长阶段，难免有照顾不到的地方。只要交流时逻辑清晰、真诚就是个好的一面官了。
跟二面官交流时，我们可以问他负责的业务或者产品，跟他了解一下主要业务模式，产品的优势、未来发展规划等，看他讲得是否让我们觉得很牛逼，如果连应届生都忽悠不住，这个公司也是要打个大大的问号的。
最后再说说终面。
不同公司形式千差万别，但只要是正经公司，终面一般都会经过部门负责人、HR的。部门负责人做的事情往往离一线有些距离，所以对于终面的这两位，就看感觉，无论我们是否能最终拿到offer，能走到终面，至少是他们的重点考察对象了，一般来说都会感觉到如沐春风。即使有些敏感问题的直接交流，应该也是无伤大雅的才好。
如果有很不好的感受，比如，面试官脾气怪异、冷冰冰的等，除非单位牌子非常大，否则也是要打个大大的问题。
还有一个重要的问题，公司卷不卷。
相信所有人在参加面试时都会想直接问面试官一句，你们到底卷不卷？每天到底几点下班？但这个问题既敏感又很难得到正确答案，毕竟没有哪个面试官会说，我们这里很累，你千万别来。一般问这个问题时都会被套路过去，比如，看具体工作内容，看项目忙不忙，不同团队情况不一样等。
这里我提个办法，就是收到offer之后问下具体的工作地点，然后去蹲点，周一～周日，每天早上8点蹲到晚上10，去办公楼附近的小卖部、餐饮店，找一个老板不忙的时候消费一下，然后聊聊天，整个公司的实际情况基本就清楚了。
像杭州这边，每天晚上9、10点钟大厂园区门口依然络绎不绝的下班码农就很说明问题了。
当然，这只是大概率，再卷的公司也有轻闲的部门和团队，再闲的公司没准也有团队特别苦逼。确认了大概率之后，就可以下注了，真要碰上小概率事件，也只能算自己倒霉。
最后一个是PUA的问题。
坦白来说，就我自己十几年工作经验来看，这个问题跟单位性质、是不是卷、地域、文化水平、公司规模、业务类型等完全没有关系。就看主管个人性格了。
不能拿它来判断公司好坏，碰上了只能自认倒霉。
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