9.15 HR面 20min
岗位：京东健康-医药部-营销运营
说是视频面试，但是HR没有开摄像头，我开了 （一面 二面都是电话面试，也就是说，我面了三轮一个京东的人都没见着）
- 自我介绍，
- 问了两段实习经历自己是负责什么的，
- 你在京东实习之前没做过电商营销，是怎么转向电商的？
- 最近的一份实习你主要是负责做什么？
- 你有什么不足的地方？
- 针对这点不足，你做了什么事情呢？
- 给自己的面试打分？
- 家乡是哪里的？父母同意你来北京吗？
- 你了解这个岗位具体信息吗？了解京东健康吗？
我问了HR什么时候面试出结果，他说很快，2天。
（一面的时候问面试官，什么时候出结果，面试官说不通过的话2天，通过的话5-7天。所以，我想，面试的时候HR就已经想好我凉了吧）
9.16 查状态，HR面试不通过
面试反思：栽在缺点、对部门业务的了解这两个问题上，事后真是后悔莫及！
1) 缺点建议大家至少准备3个; 我回答自己的不足是统筹安排能力，猜想大概是这个问题犯了致命错误吧！HR问缺点真的是个坑，一定要好好准备
2) 几次HR面下来基本都会问你对公司、对岗位业务的了解，要考察你是否真的想加入，是否会主动去了解信息。
3) 其实我了解过京东健康，而且在复面还和面试官提出了改进建议，但是HR问我的时候已经接近面试结尾而且他问得很随便，我就脑子瓦特地以为是HR要和我介绍部门，回答得很随便，只说了两句，想向HR多了解一些。所以，面试中任何一个问题都不能随意对待！必须拿出你百分之两百的热情和重视向面试官推销你自己，把你知道的全都说出来，不管宽不宽泛，都比不说好！！！
可用框架：
公司业务布局——部门业务——你的岗位工作内容；
发展历史——目前现状——未来可能的发展方向/行业机会
感慨：我之前京东暑期实习也是被京东HR挂了，秋招居然又挂在了HR面
Timeline：
8.19 投递，8.28笔试，9.3初试（电话面试），9.9复试（电话面试）
关于KPI面：
很难说是不是kpi面，一方面HR面试的时候一直在打字，经常我说完之后他安静了好几秒突然来一句“对对对，好的好的”，他也没有对我的回答再深入追问；另一方面，反思过后确实是自己面试表现欠佳，甚至还给自己挖了神坑，不通过也在所难免。只能说存在kpi面的可能性吧，但小伙伴们还是要认真准备，没准儿我那会儿是kpi面，后面有人没接offer又有hc了呢！
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