利益相关：【我乐家居】内部员工（校招）
前情提要/读前需知：
【我司是干什么的】
公司主打原创设计、寻求极致美家，为客户提供从厨房、客厅、餐厅到卧室、衣帽间、书房、儿童房、阳台、储藏间、活动室等家居空间的布局规划、风格设计、配置家居产品等全套定制解决方案。主要产品有整体厨柜、全屋定制家具等多系列产品。
【我司的品牌调性】
公司聚焦中高端品牌定位，奉行“设计让家更美，我乐让美不同，科技让美实现”的品牌理念。
【我司的产品价位】
聚焦中高端品牌定位，定制家具行业的香奈儿，护肤品中的SK-II。
【我司的实力段位】
中美合资上市公司（A股主板，603326）
刚刚上市3年，属于中型、快速发展公司
原因一：行业发展前景向好。
原因二：发展平台大
如前所述，【我乐】作为中美合资的上市公司（A股主板，股票代码603326），本身就是一种实力的证明。而它刚刚上市3年，属于中型体量同时处于快速发展期，对人才的需求非常大，2020年疫情之下的春招，【我乐】是定制家居行业九家上市公司中唯一进行扩招的。这同样也意味着在这里只要你自己肯努力，完全可以证明自己的成长！据往期管培生讲，每次你述职之后，阶段性的工作成果基本都可以以工资体现（述职后前20%的管培生将直接享受加薪／晋升的机会），所以目前好好努力的同时也算满怀期待。像【我乐】这样的大厂不仅能够提供更广的平台，更多的资源，而且有了名企的履历作背书，对今后的职业发展也很有帮助。
原因三：薪资待遇优厚
【我乐】给C9高校（北京大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、南京大学、清华大学、上海交通大学、西安交通大学、浙江大学、中国科学技术大学）的起始薪资很高（加上包吃包住，收入水平足以对标宝洁管培），985、211高校薪酬降一档，普通一本再降一档。比如一个双非一本的硕士和一个出身C9高校的硕士，你们是同批面试、同批入职、同一岗位、同一工作内容，就会因为这个薪酬阶梯，而产生巨大的收入差距。即便你们的专业不同、培养方向不同（学硕、专硕之别）。
无论你是英澳非牛剑，1年硕士项目这种门槛比较低的硕士，还是欧美日等世界名校，需要与一堆清北、海本一起竞争的硕士项目，公司也通通不看，或者没有时间和精力去一一甄别，同样按现行薪酬制度来。这或许就让有些新同事占了便宜，而需要让另一部分校招新同事去给自己做心理建设。但比起那些在任职资格里直接写明：硕士学历，不限专业，本科为985/211的大厂来说，【我乐】多少没有一竿子打死，而是给了你一个工作机会。
至于因为学历不同而带来的薪酬差距自然也有，比如同一岗位本科会比硕士少一个档，但这是普遍现象，反而较之前述的薪酬阶梯而言，没什么不好接受的。
原因四：福利超多
首先，【我乐】有免费的员工食堂，饭菜：一大荤一小荤一素一汤，准妈妈可以多拿一荤菜和营养汤（经过溧水的产线轮岗实地开吃发现，星火5期管培一致认为溧水食堂要比江宁食堂更胜一筹）。每周一有免费酸奶供应，每周五有免费时鲜水果。除此之外，它还有免费的员工宿舍，只要你按月缴纳物业及水电费（150元上下浮动），即可拎包入住。在新一线城市南京，包吃包住可以让你省下多少，不用我说你也应该明白。
而除了常规性的差旅费报销和五险一金，我乐还有免费班车以及特有的爱心基金（就是每个人都会扣，然后谁要是得癌症等重大疾病，就可以去申请用这笔爱心基金），类同于支付宝里的“相互宝”。
此外，作为一家主营整体厨柜、全屋定制家具等产品的公司，身为员工的你可以在自己家装修时，享受全线产品内部折扣（目前我还未购房，所以暂时没有享受到相关福利）。
更多软性福利，诸如15天的带薪年假，周周乐以及员工生日月庆祝：
原因五：生活工作环境好
我亲自接触过，感受过的，就不用苍白而赘余的文字来描述了。上图！
包括针对员工子女开办的亲子夏令营,可以说，这家公司真的把员工当自己人，考虑得很全面。
原因六：瞎说什么大实话
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