腾讯

面试过程或经历:

1. 入场后简单自我介绍，给了一小段新闻，关于社会对王者荣耀引发的孩子沉迷的焦虑，从社会企业学校家庭等角度来思考如何应对。一些同学进入角色比较快，当组长的，计时的，帮人总结的。总之很快就变成演员选拔的一轮面试了。然而，几乎都忘记了，应对的主体应该是腾讯，而不是泛泛的某个公司，也不是一个社会观察者。

2. 面试岗位是公关，那么如何在不同维度来维护好腾讯游戏的品牌和王者荣耀的声誉，应该是这个案例的目的。最后，大家聊得挺开心，但是跑题了。另外，我虽然很快就意识到了这个问题，但是由于我的性格，不喜欢插话、争抢，在小组聊得你来我往的时候，只能等，终于等到机会，提醒了一下，然而大家仍无法把握住身份。最后，小组结果挺差，只留下一个发言表现积极的姑娘（大概是全军覆没不大好吧）进入二面。

3. 加上在其他企业参加小组面试的各种惨案（对部分HR的职业能力深感怀疑，也许负责其他模块是合格的，但是在招聘方面不行），我也不打算再参加任何企业的小组面试了，安静不争的性格来参加小组面试，最好先看看《演员的基本修养》。在非小组的和HR或相关负责人一对一面试中，我的成绩还算不错。所以也建议小伙伴，在参加面试前确定一下面试形式，进行取舍。天时地利人和，在地利不在我方的时候，主动避战，既节约时间与路程的耗费，又避免了对自身信心与精力的消磨。