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Michael_633
编辑于 2020-10-13 16:53
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【已offer沟通】佳兆业2021校招_深圳地产公司_人力岗

一面 9.12 线下

  • 形式:10人群面,2分钟读题,20分钟讨论 
  • 问题:两种户外拓展方案选出一种,不准举手表决;其他场次有出现排序题
  • 过程:leader和总结是同一个人,我是半个timer,除了常规发言也补充了两次观点吧,个人觉得算是讲在推进流程的节点上的,总结的同学讲完还有30s我说了句"还有哪位同学要补充的吗?",讲完结束。
  • 个人建议:首先是角色,要好好复盘一下自己在读书时候做小组作业时的角色,基本上当时的你是什么角色,在一场群面中,你也是类似的角色;个人的理解是,群面中【推流程】>【找话说】、【思考方式】>【具体输出】,在这个基础上,我觉得每次发言,除了推流程,控时间(每个人都可以是timer),重要的是每次说话都要带着逻辑,比如两种方案选一,我在纸上用SWOT记录下了大家的观点,表达的时候不仅要Why A,也要Why not B,而因为当时的B方案的优点是可以通过环节设计融入A的,我猜指出这一点分析是加分项。
  • Reference:
  1. 校招|产品群面:用框架 hold 住全场 http://www.woshipm.com/zhichang/952789.html
  2. 大厂面试题解析(4):校招群面攻略,从0到1认识群面  https://www.sohu.com/a/384542992_114819

二面 9.14 线下

  • 形式:1 v 2 非结构化面试
  • 过程:1分钟自我介绍,讲完开始聊天式提问:让我别紧张,把第一个扣子解开,问我家庭,说爸妈谁对我影响大,问我想不想回家乡发展,问我在学校除了学习还做什么,我说电影,然后就让我随便聊一部喜欢的电影,为什么喜欢、有什么感受。之后问我职业生业规划、对人资岗位和佳兆业的看法,最后是反问环节。

深圳站交流会 9.16 线下

  • 流程上二面是终面,而交流会算是佳兆业特色吧,深圳站有大概43位应聘同学到了交流会环节
  • 形式:介绍佳兆业、新佳族;之后分组讨论,我那场是人力、法务、财务、投资岗,就自我介绍+聊天,没有啥明显的考察环节,但也明说了,虽然参加交流会的都是深圳站面试表现优秀者,但由于还有其他站点,因此参加交流会 =/= 拿到offer,以最终邮件为准。
10.12 收到沟通Offer的电话啦,算是秋招第一个拿到的offer,深圳地产公司人力岗,还是蛮开心的~

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