• 形式：10人群面，2分钟读题，20分钟讨论 
• 问题：两种户外拓展方案选出一种，不准举手表决；其他场次有出现排序题
• 过程：leader和总结是同一个人，我是半个timer，除了常规发言也补充了两次观点吧，个人觉得算是讲在推进流程的节点上的，总结的同学讲完还有30s我说了句"还有哪位同学要补充的吗？"，讲完结束。
• 个人建议：首先是角色，要好好复盘一下自己在读书时候做小组作业时的角色，基本上当时的你是什么角色，在一场群面中，你也是类似的角色；个人的理解是，群面中【推流程】>【找话说】、【思考方式】>【具体输出】，在这个基础上，我觉得每次发言，除了推流程，控时间（每个人都可以是timer），重要的是每次说话都要带着逻辑，比如两种方案选一，我在纸上用SWOT记录下了大家的观点，表达的时候不仅要Why A，也要Why not B，而因为当时的B方案的优点是可以通过环节设计融入A的，我猜指出这一点分析是加分项。
• Reference：

1. 校招｜产品群面：用框架 hold 住全场 http://www.woshipm.com/zhichang/952789.html
2. 大厂面试题解析（4）：校招群面攻略，从0到1认识群面  https://www.sohu.com/a/384542992_114819

• 形式：1 v 2 非结构化面试
• 过程：1分钟自我介绍，讲完开始聊天式提问：让我别紧张，把第一个扣子解开，问我家庭，说爸妈谁对我影响大，问我想不想回家乡发展，问我在学校除了学习还做什么，我说电影，然后就让我随便聊一部喜欢的电影，为什么喜欢、有什么感受。之后问我职业生业规划、对人资岗位和佳兆业的看法，最后是反问环节。

深圳站交流会 9.16 线下

• 流程上二面是终面，而交流会算是佳兆业特色吧，深圳站有大概43位应聘同学到了交流会环节
• 形式：介绍佳兆业、新佳族；之后分组讨论，我那场是人力、法务、财务、投资岗，就自我介绍+聊天，没有啥明显的考察环节，但也明说了，虽然参加交流会的都是深圳站面试表现优秀者，但由于还有其他站点，因此参加交流会 =/= 拿到offer，以最终邮件为准。